Bonjour,
Voici ma question (car je n'ai pas trouvé sur le net)

Lorsque l'on quitte un CDD pour un CDI, nous avons 15 jours max de préavis, ça ok.
Mais, a-t-on le droit de toucher notre prime de fin de contrat ?
Car, cela fait plus d'1 an que je suis dans la société, ça me ferait mal de perdre tout cet argent...

Merci

Ton contrat CDD était de quelle durée ? Et tu as travaillé combien de temps sous ce contrat ??

J'ai commencé le 3 mai 2011 jusque fin 2011, puis un new contrat de janvier au 20 octobre (18mois oblige)

Okay, donc en principe tu termines le 20 octobre et tu aimerais rompre ton CDD avant cette date si j'ai bien compris ? Tout en voulant savoir si la prime t'est accessible ?

C'est vrai que pour l'histoire de la prime c'est ambiguë, je n'ai jamais été confronté à ça, je pense que si tu rompes de toi-même le contrat la prime ne t'est pas donnée, car ça sous-entendrait que tu as trouvé autre chose, mais je ne suis vraiment pas sur du tout....... Il n'y a aucun moyen de le savoir via ton employeur, sans que ça fasse trop vénal ?

Sinon, ton CDI tu le fais dans une autre boite ?

Exactement, tu as tout compris.
Le Cdi, c est une autre société.
Mais bon... A la base, ce qui me paraitrait logique, c'est d'avoir la prime de fin de contrat puisqu'un CDD est un passage en attendant d'avoir un CDI (selon une generalité de personne)...

Non ya pas de prime si tu passes en cdi, par contre si tu n'as plus de contrat a la fin de ton cdd tu as une prime

Ok merci.

Rompre un CDD pour un CDI ?
SVP, est-ce-que ça veut dire qu'on ne peut pas rompre un CDD pour un CDD dans une autre boîte ?

Bonjour,

Dans ton cas, si tu es employé, tu as un préavis d'un mois à effectuer àmoins que ton employeur te signifie par lettre recommandée, la fin de ton CDD avec un délai maximal de 15 jours.Sinon, le CDD est transformé automatiquement en CDI.
Les primes de 10% de précarité et tes congés payés sont acquis dans tous les cas.

OK, merci