Bonjour à tous et bonne année 2012 !

Je viens à vous aujourd'hui à la recherche d'aide et de réponses dans le but de réussir un entretien qui pourrait être un tournant majeur de ma vie !

En effet, j'ai la chance d'avoir obtenu un entretien pour un poste de "Cash Pool Leader" dont voici les seules informations que j'ai :

Missions :

Dépouillage journalier des tickets de caisse
Saisie journalière des décomptes
Préparation du fichier des différences de caisse
clôture du mois et envoi des factures
Remise, contrôle et rendu de fond de caisse

Leader car il y aura deux stagiaires avec qui je pourrais travailler. C'est donc un travail de bureau ou je verrais maximum 5 personnes durant mes journées.

Il faut savoir gérer excel évidemment.

Je souhaiterais donc savoir si vous aviez des informations, des expériences ou n'importe quoi qui pourrait m'aider à me faire valoir pour ce poste. Je vais avoir un entretien avec 3 personnes différentes et j'aimerais vraiment pouvoir le réussir.

Merci d'avance !

PS : si ce poste n'est pas du tout à sa place je m'en excuse mais après avoir cherché sur google je me dis qu'ici je trouverais peut être au moins une personne pouvant m'aider.

Salut,

Venant aussi d'une formation comptable/finance, et ayant déjà eu des tâches similaires, sache que la principale qualité pour gérer/compter des caisses/états de caisse est la rigueur !

Il faut être extrêmement minutieux et rigoureux dans son travail, une erreur de caisse et c'est tout a refaire, du temps perdu et parfois même de l'argent perdu.

Autrement mettre en avant ta formation et tes expériences pro, comme pour n'importe quel autre job quoi... Bon courage !

Merci à toi pour cette réponse.

Face à moi, il y a 4 candidats retenus je vais donc devoir me mettre au dessus du lot d'une quelconque façon.

Ben d'expérience, ce qui fait en général la différence, outre la "présentation" de chaque candidat ainsi que leur aisance a l'entretien c'est la mise en valeur d'une expérience pro particulière.

Mais après si on en a pas, ben il faut jouer sur les points forts de chacun.