Les grosses boites utilisent, pour leur recrutement, des classements des écoles par groupes, généralement nommés A, B, C, D. Ces groupes correspondent, grosso-modo, aux classements de la presse.
Ainsi le groupe A est celui où ils ont listé les meilleures écoles, le B les un peu moins bien, le C les vraiment moins bien et le D les vraiment franchement moins bien.
Ces classements leurs servent à déterminer :
- le crédit qu'ils portent à ta formation, notamment si plusieurs candidats sont en compétition pour un même poste.
- ta rémunération à l'embauche (et parfois même pour un certain temps)
Sachant qu'il y aurait même un troisième tiret, vu que certains postes des grosses boites ne sont accessibles qu'aux personnes ayant, au minimum, un diplôme dans telle école : tu remarqueras, si tu cherches les formations des grands patrons français, que certaines écoles reviennent quand même, "étonnamment", souvent.
Bref, pour répondre à la question : le monde du travail en France fonctionne beaucoup aux diplômes, donc il vaut mieux avoir le meilleur possible.
(y a quand même des exceptions, sur des postes techniques pour les ingés par exemples, avec des gens sortant d'écoles plus modestes qui prennent la place de gens diplômés d'écoles plus prestigieuses car ils possèdent des compétences techniques qui font défaut aux autres, mais c'est loin d'être un règle générale, et pour le milieu du commerce c'est sans doute moins vrai).
