bonjour

je suis en job d'été depuis le mois de joins. je n'ai pas fait d'heures supp,est-ce que j'ai le droit à un rtt ? si je veux prendre un jour, il est préférable de mettre un rtt ou un congé payé ??

Les RTT (reduction du temps de travail) sont la traduction de la loi des 35h pour les cadres. Quel est ton statut ?

Il est peu probable qu'il soit avec un statut cadre/forfait jour. S'il dit ne pas avoir fait plus de 35 heures, il n'a logiquement pas de RTT acquises.
Aussi, sauf s'il possède explicitement un compteur de RTT, il ne lui reste que les congés payés. Mais d'un autre côté, il doivent encore être en acquisition.

Pas besoin d'être cadre pour avoir des RTT.

Si tu travailles 35 heures, tu n'auras aucun RTT.

Par contre si tu travailles aux 39 heures, soit tu as droit aux RTT, soit tu as droit à 17h33 d'heures supplementaires majoré à 25% exonéré d'impôts et de cotisations sociales.

Bonjour,

A partir de jeudi, je serai agent administratif pour un CDD de trois mois renouvelable dans le service public. J'ai malheureusement prévu un voyage de deux semaine pour le début du mois d'avril. Lors de l'entretien, on m'a dit "Es-tu prêt à travailler 6 mois non stop sans songés , rien du tout?" Je ne sait pas si ils ont dit ça pour me foutre la pression ou c'est vraiment vrai?

Salutations, j'ai effectuer le même contrat que toi renouvelé 1 fois. Donc 6 mois de contractuel. Tu aura droit à des RTT des congés et encore d'autre truc que j'ai tjs pas saisi aujourd'hui. ( des sortes d'avantages si tu bosse 20 min de plus par jour, tu cumulé 4 jours de congé sur le mois. Mais je crois que c'était spécifique à ma direction départementale de Gironde)

La vrai question comme sous entendu dans ta question : aura tu le droit de les poser.

La réponse théorique est oui. En pratique tu devras t'arranger avec tes collègues. Donc si eux ne veulent pas que tu partes, tu partiras pas.

Pour te dire le niveau de connerie = à la quasi fin de mon contrat j'ai eu l'opportunité d'un contrat plus intéressant dans le privé. Le préavis étant trop court je devais sur le principe continuer à bosser 1 mois. Mais j'avais plus de 3 semaine de congé de RTT etc... Donc je suis venu bosser les derniers jours nécessaires puis j'ai poser mes congés et je suis pas revenu. (ma démission était déjà poseé et acceptée)

Et bien le motif de mon licenciement est passé de démission à abandon de poste.
En soit, pas derengeant puisque j'avais déjà un nouveau taf mais ça te sucre tes alloc chômage.

Donc pour résumer, tu as le droit. Il faut qu'à la date du départ, tu a suffisamment accumulé de jour de repos(ils font pas crédit). Et surtout il faut que ce soit accepter par ton chef d équipe(ton hiérarchique)