bonjours voila mon patron veux faire une rupture de contrat il me reste encore 1 ans et demi pour finir mon contrat!
la raison pour laquelle il veu me viré c paske il trouve je fai pas mon boulot!
y a til des indemnité si le patron me vire?

si t´as fait une grosse faute professionnelle, je crois pas.

je sais pas du tout. renseigne toi bien de tes droits. tu est apprenti dans quel secteur?

Si tu estimes que les raisons ne sont pas valables ou non-justifiées, tu peux toujours aller aux prud´hommes. Demande lui quand même par écrit les motifs du licenciement. Tu verras alors s´il s´agit d´un licenciement absuif ou s´il est justifié.Ensuite en fonction de ta durée de travail, t´as le droit il me semble aux Assedics, à condition que t´es travaillé plus de 6 mois.

Normalement, la résiliation d’un contrat d’apprentissage au-delà des 2 premiers mois de sa conclusion ne doit être que sur accord exprès et bilatéral des 2 parties (employeur et apprentie). Ou a défaut, cette résiliation peut être prononcé par le conseil des Prud’Hommes.

Par contre, l’employeur NE PEUT PAS rompre le contrat unilatéralement (c’est a dire seul), cela est considère comme une faute. MAIS s’il y a fautes graves commises par l’apprentie, l’employeur pourra procéder à une mise à pied dans l’attente de la décision judiciaire.

Le Conseil de Prud’Homme prononce la résiliation du contrat uniquement s’il y a faute grave ou s’il y a manquements répétés de l’une ou l’autre des parties ou encore à l’inaptitude de l’apprenti a exercé son métier.

Conclusion, tu auras droit à 0 euro d’indemnité. Par contre, s’il y a une erreur dans la procédure de résiliation de ton contrat, tu pourras l’attaquer au Prud’Hommes, mais en général, un patron prévoit tout, il a du déjà se renseigner.

alexander67

POur les assedics, je ne pense pas qu´il y aura droit, vu qu´un apprentie ne cotise pas au Assedics.

Tu te trompes!

L´apprenti, comme tout travailleur côtise, soit par lui même soit par l´intermédiaire de se patron qui est soumis aux mêmes charges salariales. Un contrat d´apprentissage est soumis à la même réglementation du travail, donc s´il a trvaillé plus de 6 mois, il a le droit de les toucher comme tout autre salarié!

D´ailleurs il côtise même pour leurs retraites, puisque celui qui a commencé à 16 ans, aura sa retraite avant ceux qui ont commencé plus tard....apprenti c´est pas synonyme de larbin faut pas l´oublier.

Oui je confirme les propos de alex

Je ne suis pas d´accord avec toi.

Le contrat d´apprentissage n´est pas soumis aux cotisations sociales qui comprend URSSAF, ASSEDIC, retraite....

Par contre, selon certaines conventions collectives, l´apprentie doit cotiser a une prevoyance (exemple: convention des garagistes) ou à une mutuelle (exemple: convention collective des coiffeurs).

Attention a ne pas confondre Contrat d´apprentissage et Contrat de Profesionnalisation qui sont 2 contrats differents. L´un est soumis aux cotisations avec reduction de charges sociales (contrat de professionnalisation) et l´autre n´est pas soumis aux cotisations (contrat d´apprentissage).

Moi-meme, je fais des paies d´apprentis, je remplis des declarations sociales d´apprenties, et jusqu´a aujourd´hui, je n´ai jamais vu d´apprentis cotisé.

Si l´apprenti ne côtise pas, c´est le patron qui côtise, puisque celui-ci reçoit de l´argent lorsqu´il prend des apprentis. En tous les cas, un apprenti a le droit aux assedics comme tout autre salarié après avoir justifié d´au moins 6 mois d´activité salariale. a+

le patron recoit une sorte de subvention, mais le patrone ne cotise pas pour le salarié.

Apres, comme je disais un peu plus haut, je me demande si l´apprenti peux toucher au assedic vu qu´il ne cotise pas. Je ne dis pas, qu´il n´as pas droit, mais j´avais un doute.

Je peux te garantir qu´un apprenti, comme tout autre salarié, après 6 mois d´activité perçoit les assedics. J´en connais dans mon entourage.

le patron dit que tu fais pas ton boulot, toi tu en penses quoi