"J'imagine qu'avec la méthode aerdalis, si je me fait tabasser dans la rue, je devrais systématiquement tendre l'autre joue à chaque coup de poing. "

Ca c'est agir en bon citoyen catholique

Si on ne peut même plus rigoler…

Ceci dit…

"Le type me fait bosser 9 heures par jours pendant deux mois"

Votre faute. Vous n'êtes forcé qu'à 35 heures par semaine.

"je devrais baisser les yeux et partir sans rien dire"

Vous auriez dû dés le début vous préoccuper de votre situation qui était très loin d'être celle d'un employé, comme nous vous l'avons fait remarquer à l'époque.

De plus, vous utilisez l'argent du contribuable. Vous pouvez tout à fait rendre les coups de poing si vous vous faîtes agresser dans la rue, mais la différence ici, c'est que vous demandez aux passants de vous venir en aide au lieu de vous débrouiller tout seul.

"Votre faute. Vous n'êtes forcé qu'à 35 heures par semaine."
Ok. Tu es complétement ignare sur ce sujet.

"Vous auriez dû dés le début vous préoccuper de votre situation qui était très loin d'être celle d'un employé, comme nous vous l'avons fait remarquer à l'époque. "
Ah. Et en quoi mon cher Aerdalis ?
Sans contrat de travail, on est d'office employé en CDI selon la loi. Point-barre. Maintenant arrête de parler de chose que tu ne connais pas.

"De plus, vous utilisez l'argent du contribuable"
Heureusement qu'une personne sans ressource à le droit de se défendre avec les mêmes armes que ses employeurs. Qui eux ont un avocat payé par leur entreprise.

Ok. Tu es complétement ignare sur ce sujet.

Légalement, tu es bien soumis au régime des 35h, les autres heures étant considérées comme heures supplémentaires.
Actuellement, je fais entre 38 à 42h par semaines. En temps normal, je fais 38h (donc 35h + 3h supplémentaires, mais étant donné que je travailles en 2x8, le régime 38h n'existant pas, ils sont obligés de me compter mes 3h en supplémentaire). Après, si ton contrat spécifie ton nombre d'heures, légalement, tu n'es pas forcé de travailler plus.
Mon contrat spécifie que je suis en régime 35h, mais j'en fais forcément plus, donc je suis payé plus, et c'est une "erreur" qui n'en est pas une, puisque mon rythme de travail ne me permettrait pas de travailler 35h (mais forcément plus), mais d'une certaine manière, c'est avantageux pour moi (les bonus avec les heures supplémentaires).

Sans contrat de travail, on est d'office employé en CDI selon la loi. Point-barre. Maintenant arrête de parler de chose que tu ne connais pas.

Non. Sans contrat de travail, tu es considéré comme "travailleur illégal", puisque non-déclaré (le contrat de travail faisant office de reconnaissance légale). Si tu travailles et que tu n'as pas de contrat de travail, c'est que ton employeur est en totale illégalité puisqu'il fait travaillé un employé non-déclaré (donc "au black").

"Tu es complétement ignare sur ce sujet. "

Je croyais que vous n'aviez pas de contrat ? En ce cas, quel horaire minimum deviez-vous effectuer ?

"Maintenant arrête de parler de chose que tu ne connais pas."

Trouvez un seul véritable employé à qui l'on demande de trier des photos. Tout le monde vous a prévenu que vous aviez le travail d'un stagiaire (parce qu'à la base, ce travail était fourni par un ami de la famille pour vous permettre de comprendre comment fonctionne le monde du travail). Ne faîtes donc pas l'étonné, vous le saviez, nous avons maintes fois fait la remarque sur le forum.

Quant au fait que vous soyez sans ressources, je ne relèverai même pas, je ne saurai par où commencer.

"Non. Sans contrat de travail, tu es considéré comme "travailleur illégal", puisque non-déclaré (le contrat de travail faisant office de reconnaissance légale). Si tu travailles et que tu n'as pas de contrat de travail, c'est que ton employeur est en totale illégalité puisqu'il fait travaillé un employé non-déclaré (donc "au black"). "

Je réitère : Le contrat de travail n'est pas obligatoire en france. Seul la déclaration à l'ursaff l'est. Au bout de 48 heures de travail sans avoir signé de contrat, on est considéré en CDI selon les articles L1242-12 et L1242-13 du code du travail.
Mon patron ne m'a pas déclaré, je ne suis en aucun cas responsable, et il devra me payer 6 mois de salaire comme indemnité comme le stipule l'article L8223-1.

Dans mon cas, en l'absence d’horaires sur le contrat, je suis tenu de respecter les temps de travail que m'imposent l'employeur. Avec un majoration classique des heures supplémentaires.

"Trouvez un seul véritable employé à qui l'on demande de trier des photos. Tout le monde vous a prévenu que vous aviez le travail d'un stagiaire (parce qu'à la base, ce travail était fourni par un ami de la famille pour vous permettre de comprendre comment fonctionne le monde du travail). Ne faîtes donc pas l'étonné, vous le saviez, nous avons maintes fois fait la remarque sur le forum."

Troll, troll et encore du troll. Et après ça va juste chialer chez les administrateurs quand on se fait bannir.

C'est en aucun cas à toi de me dire ce que valait le travail que je faisais, ce n'est même pas à mon patron. Même si il ne me donnait pas de travail à faire, mais que je restais disponible dans l'entreprise, c'est considéré comme des heures de travail, car c'est à lui de gérer le temps de travail de ces employés, et pas à moi.
L'employeur n'a pas a rémunérer ces employés selon la qualité perçu de son travail.
Le fait est que j'ai bossé 300 heures dans l'entreprise, et basta.

"Quant au fait que vous soyez sans ressources, je ne relèverai même pas, je ne saurai par où commencer. "
Tu iras dire ça a mes parents au chômage et a ma bourse échelon 6.

PS : la prochaine fois que je lis ce genre d'inepties, j'hésiterais pas à redemander ton ban .

Imaginé le monde du travail par aerdalis.

Si tu es embauché dans une entreprise, mais qu'on te donne des taches qui ne valorisent pas assez ton travail, et bien l'employeur qui t'a donné ces mêmes taches est en droit de ne pas te payer.
D'ailleurs, le travail c'est un cadeau que te donne une personne, en aucun cas il n'est obligatoire de les rémunérer vu que tu dois être pleinement satisfait d'offrir ton travail à un employeur.

C'est incroyable à quel point lire ce genre de conneries m'énerve, putain.

Troll, troll et encore du troll. Et après ça va juste chialer chez les administrateurs quand on se fait bannir.

Sauf que sa remarque est très vraie, et ce n'est pas parce qu'elle te déplaît que c'est du troll.

Tu iras dire ça a mes parents au chômage et a ma bourse échelon 6.

Et tu arrives à te payer régulièrement des jeux vidéo, tu t'es payé un PC à près de 1500€ et des écouteurs à 65€, le tout sans aucune difficulté? La ficelle est un peu grosse là, Tux.

Même si il ne me donnait pas de travail à faire, mais que je restais disponible dans l'entreprise, c'est considéré comme des heures de travail, car c'est à lui de gérer le temps de travail de ces employés, et pas à moi.

Visiblement, tu ne sais pas comment ça se passe en entreprise. Je résume: tant que tu n'es pas déclaré, tu n'es pas considéré comme employé. C'est aussi simple que ça. Si le patron te fait faire des trucs dans la boite sans te déclarer, il est dans l'illégalité, mais ça n'équivaut tacitement PAS à un CDI.

tuXShadow Voir le profil de tuXShadow
Posté le 7 août 2013 à 22:02:20 Avertir un administrateur
Imaginé le monde du travail par aerdalis.

Si tu es embauché dans une entreprise, mais qu'on te donne des taches qui ne valorisent pas assez ton travail, et bien l'employeur qui t'a donné ces mêmes taches est en droit de ne pas te payer.
D'ailleurs, le travail c'est un cadeau que te donne une personne, en aucun cas il n'est obligatoire de les rémunérer vu que tu dois être pleinement satisfait d'offrir ton travail à un employeur.

Là c'est toi qui trolle complètement.
Concrètement, sur ton contrat, il doit être précisé ta tâche (cf: ton poste et/ou ta fonction dans l'entreprise, parfois on ne t'assigne pas à un poste précis mais à plusieurs postes en fonction des besoins, donc on te met "agent machinchose").

Par exemple: je suis "agent de production", terme volontairement très vague qui sous-entend que je peux être mis sur la totalité des postes de l'entreprise, sauf les postes administratifs. Toutes les machines, tous les postes de production, je peux légalement être amené à tous les fréquenter, tant que je suis habilité par l'entreprise (si nécessaire) à aller sur les-dits postes. J'ai un taux horaire fixé par la convention de l'entreprise qui détermine, en fonction de mon rôle et de mes horaires, le salaire brut que j'aurais (si je suis posté en journée, en 2x8 ou de nuit uniquement, à combien les heures supplémentaires sont majorées, etc). Mais tout ça est aussi précisé dans mon contrat.

Si tu n'as pas de contrat, tu ne sais rien de tout ça, ton patron, qui est dans l'illégalité la plus totale, peut te berner comme il veut, sauf si tu le fout devant les prud'hommes.

Moi ce qui m'énerve, c'est de voir des triples messages de Tuxshadow répondant à ses adversaires puis effaçant les messages par la suite créant une situation de monologue burlesque.

"Sauf que sa remarque est très vraie, et ce n'est pas parce qu'elle te déplaît que c'est du troll. "

Elle est en aucun cas vraie : c'est du troll le plus basique possible.
Non je ne suis pas venue dans une entreprise dans le cadre de mes études, ni dans l'optique d'être bénévole, je suis venu pour travailler pendant la période estivale.

Et aerdalis vient d'écrire noir sur blanc (et d'ailleurs il l'a fait pendant des semaines) que même si j'ai bossé comme un chien, je devrais être content d'avoir découvert le monde du travail, et que je ne devait pas être rémunéré.

"Et tu arrives à te payer régulièrement des jeux vidéo, tu t'es payé un PC à près de 1500€ et des écouteurs à 65€, le tout sans aucune difficulté? La ficelle est un peu grosse là, Tux. "
Cela date d'une époque où mes parents gagnaient bien leur vie. C'est aussi simple que ça.

"Visiblement, tu ne sais pas comment ça se passe en entreprise. Je résume: tant que tu n'es pas déclaré, tu n'es pas considéré comme employé. C'est aussi simple que ça. Si le patron te fait faire des trucs dans la boite sans te déclarer, il est dans l'illégalité, mais ça n'équivaut tacitement PAS à un CDI. "
Visiblement, tu ne connais rien au droit du travail. Si tu ne signes pas de contrat, tu es considéré en CDI dit "tacite", et ces conditions sont alors indiqué verbalement
Le contrat de travail n'est pas obligatoire en france.
D'ailleurs, je ne le dit pas dans le vide. Je te l'affirme après avoir rendu visite à plusieurs inspecteurs du travail, et plusieurs avocat spécialisé en droit du travail.

"Là c'est toi qui trolle complètement. "
Et bien. Je résume simplement tout ce qu'à dit aerdalis, pour montré à quel point c'est stupide. Et oui, c'est lui qui trollait.

"Concrètement, sur ton contrat, il doit être précisé ta tâche"
Selon le droit du travail français, ces tâches n'ont pas obligatoirement a être écrite noir sur blanc. ça peut très bien ce faire de manière verbale.

C'est d'ailleurs écrit dans le code du travail, et c'est largement confirmé par une large jurisprudence.

eskobear Voir le profil de eskobear
Posté le 7 août 2013 à 22:12:53 Avertir un administrateur
Moi ce qui m'énerve, c'est de voir des triples messages de Tuxshadow répondant à ses adversaires puis effaçant les messages par la suite créant une situation de monologue burlesque.

J'ai jamais rien effacé de ce que disait mes adversaires.

Ah, oui. Et d'ailleurs, les inspecteurs du travail, les avocats et les syndicalistes que j'ai vu m'ont tous unanimement confirmé que j'étais employé en CDI dans l'entreprise. Et que j'obtiendrais facilement gain de cause devant les prud'homme (c'est à dire : salaire, dommages et intérêts, astreinte de 50€ par jours de salaires impayés, indemnité de licenciement abusif, indemnité pour travail dissimulé).
Mais bon, j'imagine que c'est des personnes qui sont totalement stupides, surtout quand elles ont plusieurs dizaines d'années de droit du travail derrières elles.

Elle est en aucun cas vraie : c'est du troll le plus basique possible.
Non je ne suis pas venue dans une entreprise dans le cadre de mes études, ni dans l'optique d'être bénévole, je suis venu pour travailler pendant la période estivale.

Sauf que ce n'est pas ce qu'il dit. Il dit que ton patron t'a refilé toutes les tâches que l'on donne généralement aux stagiaires, toutes les tâches subalternes que les employés rechignent grandement à accomplir.

Et aerdalis vient d'écrire noir sur blanc (et d'ailleurs il l'a fait pendant des semaines) que même si j'ai bossé comme un chien, je devrais être content d'avoir découvert le monde du travail, et que je ne devait pas être rémunéré.

Donc s'il blague, ça justifie de demander son ban, alors que tu l'insultes parfois à longueur de journée, sans crainte d'être banni?

Cela date d'une époque où mes parents gagnaient bien leur vie. C'est aussi simple que ça.

En toute honnêteté, j'y crois à moitié, voire moins qu'à moitié, et étant donné que ta vie change du tout au tout assez régulièrement, j'ai peine à te croire de plus en plus. Mais quelque part, je m'en fout, ta vie ne me regarde pas, après tout.

Visiblement, tu ne connais rien au droit du travail. Si tu ne signes pas de contrat, tu es considéré en CDI dit "tacite", et ces conditions sont alors indiqué verbalement
Le contrat de travail n'est pas obligatoire en france.

Non, car comme son nom ne l'indique visiblement pas, CDI veut dire "Contrat A Durée Indéterminée", et un contrat verbal n'est pas un contrat, puisque rien ne prouve son existence. De plus, comme pour le code de la consommation, l'engagement d'une personne ne peut être avéré que s'il y a accord ECRIT, un accord verbal n'est, sous aucune forme, juridiquement valable.

D'ailleurs, je ne le dit pas dans le vide. Je te l'affirme après avoir rendu visite à plusieurs inspecteurs du travail, et plusieurs avocat spécialisé en droit du travail.

Visiblement, ils devaient être de la qualité juridique de ton "employeur".

Selon le droit du travail français, ces tâches n'ont pas obligatoirement a être écrite noir sur blanc. ça peut très bien ce faire de manière verbale.

Ta fonction doit être précisée sur ton contrat, ce même si le terme désignant ta fonction est vague (ce qui est presque toujours le cas).
Mais je te l'affirme clairement, un accord verbal ne peut légalement pas faire office de contrat légal, pour tout contrat il faut une trace écrite et une signature, qui est la seule reconnaissance légale d'un accord entre plusieurs parties.

J'ai jamais rien effacé de ce que disait mes adversaires.

Tu l'as fait de très nombreuses fois par le passé, et ici, il est impossible de savoir.

tuXShadow Voir le profil de tuXShadow
Posté le 7 août 2013 à 22:30:30 Avertir un administrateur
Ah, oui. Et d'ailleurs, les inspecteurs du travail, les avocats et les syndicalistes que j'ai vu m'ont tous unanimement confirmé que j'étais employé en CDI dans l'entreprise. Et que j'obtiendrais facilement gain de cause devant les prud'homme (c'est à dire : salaire, dommages et intérêts, astreinte de 50€ par jours de salaires impayés, indemnité de licenciement abusif, indemnité pour travail dissimulé).
Mais bon, j'imagine que c'est des personnes qui sont totalement stupides, surtout quand elles ont plusieurs dizaines d'années de droit du travail derrières elles.

Soit ce sont elles, soit c'est toi qui raconte n'importe quoi. Ni plus, ni moins.
Le fait, surtout, d'être travailleur non-déclaré, si tu fout ton "employeur" devant les prud'hommes, c'est surtout là qu'il peut être contraint de t'embaucher en CDI. Sinon, tu n'es pas tacitement en CDI, tu es non-déclaré, donc employeur dans l'illégalité, point.

1. eskobear Voir le profil de eskobear
2. Posté le 7 août 2013 à 22:12:53 Avertir un administrateur
3. Moi ce qui m'énerve, c'est de voir des triples messages de Tuxshadow répondant à ses adversaires puis effaçant les messages par la suite créant une situation de monologue burlesque.

non, là j'ai regardé, ils sont apparus les uns après les autres, la R43G devait être forte de l'autre côté de l'écran et couver comme une braise sous les cendre.

Restons calmes, voulez-vous?

Bonsoir tous les geeks et geekettes

C'est de l'humour, moi-même, je suis un geek

Pourquoi? Parce que tu joues à Minecraft et que tu as Angry Birds sur ton Galaxy S2?