On le sait, Take-Two a récemment fait l'objet d'une offre d'acquisition de la part de Electronic Arts, qu'elle a refusé malgré son importance monétaire. Or, comme une acquisition est souvent accompagnée de mises à pied, Take-Two s'est préparée à un possible achat en déposant un plan qui couvrira ses employés si des mises à pied résultant d'une acquisition devaient survenir.

Selon le plan soumis par Take-Two, ses dirigeants toucheront jusqu'à 1.5 fois leur salaire ainsi que des bonis pour une période allant jusqu'à 18 mois s'ils étaient remerciés de leurs services dans l'année suivant un changement dans le contrôle et la propriété de la compagnie. Les employés ne faisant pas partie de l'administration de Take-Two toucheront quant à eux jusqu'à six mois de leur salaire si des mises à pied devaient survenir suite à un achat.

Take-Two a indiqué que ce plan ne couvre pas son président, Strauss Zelnick, son PDG, Ben Feder, et d'autres administrateurs puisqu'ils sont déjà couverts selon une entente séparée.

Selon des analystes, ce plan de Take-Two a été déposé afin de rassurer les employés d'un possible achat, notamment par Electronic Arts. L'offre déposée par celle-ci a peut-être déstabilisé plusieurs employés et Take-Two désire les rassurer en les couvrant à l'aide d'un plan avantageux
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