Ce que tu ne veux pas comprendre, parce que manifestement tu manques d´expérience, c´est qu´une institution mamouthesques ne signifie pas que les gens qui bossent dedans soient des glands.
C´est l´organisation qui est pourrie, pas les employés. Je te renvoie à la lecture de l"acteur et le système" pour comprendre comment les gens trouvent ensuite leur place dans un merdier, qu´il soit public ou privé.
Ce n´est donc pas un poste sur deux qu´il faut supprimer, c´est une organisation qu´il faut réformer de fond en comble.
C´est une question de sens. Si tu réformes une administration, tu supprimeras ensuite des postes parce que tu auras un truc sain, qui tournera proprement, donc tous les gens occupés à vérifier des procédures et autres n´auront plus besoin d´être là.
Dans les pays scandinaves, si souvent cités en exemple, c´est par là qu´on a commencé la réforme. On a fait du structurel avant de faire du quantitatif. Même une boite privée qui veut dégraisser pour faire chauffer ses actions va comprendre ça si elle ne veut pas foutre son activité en l´air.