A raison d´1/10 de mois de salaire par année de présence, il aurait du toucher, puisqu´employé, 7/10 d´un mois de salaire...
Si c´est le cas il était bien payé.
Je comprend qu´un patron gagne d´avantage que les autres employés, mais quand il est licencié, il devrait être traité de manière égalitaire et donc toucher le même pourcentage de salaire que les autres employés. Quand il mène l´entreprise sur de mauvais rails et qu´il la met en péril, le minimum serait qu´il se barre en douceur non ?