"Le taux de chômage en France (8,6 % en novembre 2006) est l´un des plus élevés parmi les pays de l´OCDE. Pour expliquer cette contre-performance, le code du travail français est souvent appelé sur le banc des accusés. Trois rapports, publiés en 2004, proposent ainsi de réformer le contrat de travail en France.
Dans son rapport Le Sursaut, vers une nouvelle croissance pour la France, l´ex-directeur du FMI, Michel Camdessus, suggère ainsi de fusionner le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) et celui à durée déterminée (CDD) en un contrat unique, "dans lequel les droits relatifs à la protection de l´emploi et à l´indemnisation se renforceraient progressivement".
Dans un autre rapport intitulé Pour un code du travail plus efficace, Michel de Virville propose de créer un nouveau type de contrat, à mi-chemin entre le CDI et le CDD : une sorte de "CDD longue durée". Ce contrat serait "ouvert à des cadres ou des personnels qualifiés, notamment des experts", recrutés pour un "projet déterminé", sans durée préfixée.
Enfin, pour Pierre Cahuc et Francis Kramarz, la solution serait plutôt de créer "un contrat de travail unique à durée indéterminée", et de supprimer le CDD. En cas de licenciement, ce contrat unique donnerait droit à une prime, fonction de l´ancienneté. Pour ces économistes, le problème français réside surtout dans la précarité des emplois proposés : près de 73 % sont des CDD ou des périodes d´essai, dont seulement un tiers débouche sur des CDI. Et les départs de l´emploi sont pour 54 % des fins de CDD.
Dans la foulée de la publication de ces rapports, Dominique de Villepin lance à l´été 2005 un contrat nouvelle embauche (CNE). Réservé aux entreprises de moins de vingt salariés, ce nouveau contrat instaure une période d´essai de deux ans au terme de laquelle le salarié peut être licencié sans motif. Sur le même modèle, le contrat première embauche (CPE) devait être réservé aux jeunes de moins de 25 ans. Mais face aux craintes suscitées par le licenciement sans motif, la mobilisation étudiante a eu raison de ce nouveau contrat.
A la veille de l´élection présidentielle, le sujet revient au cœur du débat, l´emploi arrivant en tête des sujets jugés importants par les Français, selon un sondage CSA-L´Humanité. Les candidats s´affrontent notamment sur le thème des contrats de travail, coupables d´entretenir le chômage pour les uns, et la précarité pour les autres. Passage en revue des propositions pour modifier CDD, CDI, CNE, voire créer un nouveau contrat de travail unique.
Constance Baudry"
http://www.lemonde.fr/web/articleinteractif/0,41-0@2-823448,49-861112@51-858346,0.html
Sarkozy souhaite la suppression du contrat à durée déterminée, remplacé par un contrat unique à durée indéterminée évolutif en fonction de la carrière du salarié tandis que Buffer propose la suppression pure et simple du CDD en faveur du CDI, mais aux mêmes conditions et avantages qu´aujourd´hui. On ne connait pas à ce jour les positions de Ségolène Royal et quant à Jean-Marie, je ne préfère pas les détailler, mes côtes me font mal quand je ris.
