Que penser du cpe (contrat première embauche), est ce un moyen pour les patrons de licentier abusivement les employés, ou est ce une tentative pour insérer plus facilement les gens dans le domaine profetionel?

Je dirai plutôt le premier, mais je ne sais pas vraiment ce qu´il s´est passé pendant et après ça... j´aurais besoin d´éclaircissements...

Ben pour l´avenir des jeunes ils leurs faut un CDI donc les CDD pour essais c´était déjà bien pas la peine de faire des contrats de merdes qui nous mettent encore plus de la précarité...

Par exemple moi j´ai 22 ans et j´ai multiplié les CDI de remplacement, l´intérim et autres daubes... à mon age toujours pas de CDI en vue et sans CDI = sans avenir proche

Ma situation peut parraître un cas et pourtant plus de 30% des 18-25 ans n´ont pas de CDI

si tu veux savoir ce qu s´est passé exactement :
http://fr.wikipedia.org/wiki/Contrat_premi%C3%A8re_embauche

si tu veux des arguments pour (j´suis pas d´accord avec tout mais j´étais aussi pour le cpe):

" C´est long mais intéressant et en pleine actualité :

Gérard-Dominique Carton a commencé sa carrière au CIC Paris dans les ressources humaines, avant d´être recruté par American Express, où il a occupé les fonctions de DRH France puis de DRH International et DRH Etats-Unis avant de prendre la fonction de Direction Générale au Canada. En 1989 il a fondé un groupe de conseil centré sur l´accompagnement du changement et ses conséquences, notamment en stratégie, management, organisation et ressources humaines. Il a une formation universitaire en psychologie clinique, en sociologie et en économie politique.

Lettre ouverte aux jeunes « anti CPE »

Vous avez raison : Le CPE allonge la période de précarité de la
période d´essai, bien plus qu´un CDI, pour lequel la période d´essai est de
un à six mois selon les emplois.

Vous avez raison : Quelques employeurs pourraient abuser du CPE.
Effectivement, pour ceux là, vous seriez corvéables pendant deux ans.

Ce sont aussi ceux qui ne vous embaucheraient pas en CDI.

Vous vous trompez de combat : Votre problème n´est pas la précarité
allongée de la période d´essai, votre problème est triple :

- Vous allez devoir rembourser 1400 milliards d´euros, et probablement
plus d´ici là, dès que vous commencerez à travailler.

- Vous allez devoir payer les retraites de ceux qui ont fait la
majeure partie de cette dette et qui ont creusé le déficit budgétaire.

- Vous allez arriver dans une France dans laquelle restent quelques
emplois et peu de travail. Tous les jours, de plus en plus de travail est
exporté, vers des contrées dans lesquelles le droit du travail est plus souple que dans notre beau
pays. C´est peut-être dégoûtant, mais vous n´y pouvez rien.

Ça va être dur, très dur. Vous allez payer des impôts monstrueux, et
cotiser à fonds perdus pour les retraites.

Si vous êtes malins, vous partirez là où il y a du travail, et vous
constaterez rétrospectivement que la fameuse « précarité » est partout sauf
là où il y a beaucoup de travail.

Vous voulez des assurances et des certitudes ? En voici quelques unes

1. Vous allez mourir, un jour. La Vie est précaire. Le
gouvernement n´y peut rien.

2. Personne, ni un gouvernement, ni une administration,
ne peut obliger un employeur à embaucher.

3. Tous les plans d´incitation à la création d´emplois
depuis 1975 ont fait les choux gras des indélicats et ont coûté plus qu´ils ne rapportaient à la
collectivité

4. Personne ne peut empêcher un employeur de délocaliser
le travail.

5. Les Grandes Entreprise ont gagné 84 Milliards d´euros
cette année, on en fait tout un plat, cela ne représente que 6% de la dette nationale. En plus 75% de
leurs revenus sont faits à l´étranger, et en moyenne plus de 50% des emplois qu´elles génèrent sont
à l´étranger.

6. Les employeurs, les patrons, comme l´on dit, sont de
moins en moins nombreux (ce qui explique notamment qu´il y ait moins d´emplois, tout se tient !) .
Pour une raison simple : Imaginez vous devenir employeur ou patron ? Non bien sûr,
parce qu´alors vous seriez d´accord avec l´introduction d´une plus grande flexibilité
dans le droit du travail.

7. Si malgré tout vous devenez employeur dans quelques
années, vous devrez mettre vos biens propres en garantie des engagements bancaires que
vous devrez contracter pour les investissements nécessaires au
fonctionnement de votre entreprise. Vous n´aurez droit à aucune protection sociale sur
l´emploi, vous n´aurez pas droit au chômage, vous ne pourrez pas ajuster votre effectif si
votre chiffre d´affaires baisse, vous devrez assurer totalement le règlement des
salaires de vos collaborateurs, quoi qu´il se passe, vous devrez payer sans un minute
de retard les charges sociales afférentes aux salaires (50% en moyenne), et si vous
avez un collaborateur qui n´est pas à la hauteur des performances que vous
attendez de lui, passé la période d´essai, vous ne pourrez pas vous en séparer, et si
vous le faites vous serez lourdement condamné par les prud´hommes.

8. Plus le droit du travail est rigide, plus le nombre d´emplois
est réduit. Imaginez que vous n´ayez pas le droit de divorcer ou de mettre fin à un concubinage
Est-ce que vous vous marieriez ? Est-ce que vous choisiriez de vivre avec quelqu´un ?

9. On vous a fait croire que vous aviez droit à un emploi
c´est faux, vous n´avez droit qu´au chômage, à condition d´avoir « constitué » ce droit, et par
conséquent trouvé un emploi.... et l´avoir perdu

10. C´est vous qui serez la « France active » demain, et vous
aurez alors à constituer l´économie du pays. Il vous faudra travailler, créer de la richesse,
la partager équitablement, et « assurer l´avenir » de vos enfants.

J´aurais aimé ajouter une autre certitude, celle que vous ferez mieux
que les générations qui vous ont précédé. Lorsque je vous vois défiler «
comme en 39 »,

Je me dis que c´est plutôt mal parti.

Alors vous pouvez continuer d´enquiquiner le gouvernement avec vos
manifestations, faire le jeu de l´opposition, et le lit des journalistes qui
ont enfin quelque chose de plus sexy à se mettre sous la dent que les sempiternelles
querelles de clocher dans ce qui était le pays de Voltaire et qui est à
présent celui d´Asterix.

Encore un effort et le CPE sautera, et, vous aurez gagné la bataille
qui vous fera perdre la guerre économique, car elle est mondiale, pas
Française.

Une consolation toutefois, vous pourrez toujours continuer de blâmer
le gouvernement, véritable punching Ball, l´opposition du moment sera
toujours votre alliée, et vous pourrez avec mélancolie, regarder la télévision entre deux
pointages à l´ANPE.

Pour terminer trois dernières certitudes :

. Vous ne resterez pas jeunes, vous allez, dans le meilleur
des cas, vieillir.

. Vous changerez d´avis sur la vie, la précarité, les cigales
et les fourmis

. Les jeunes d´alors ne seront pas d´accord avec vous.
Certaines choses ne changent pas :

« Je ne peux pas dormir par la faute de mon fils, qui porte les
cheveux longs, ne veut rien apprendre, aime la vitesse et dont je suis
obligé de boucler les fins de mois.... »

Aristophane, (445 - 386 av J.C) Les nuées

Vous allez manquer d´eau, dans peu de temps, vous verrez alors que le
« problème » de la période d´essai allongée n´est pas le plus grave et
surtout,

Pas le plus menaçant pour votre avenir.

Gérard Carton"

max tes arguments vont plutot dans le sens du cpe, parce que quand on voit ta situation, on peut se dire que ça peut difficilement être pire lol
t´aurais ptêt été pris en cpe qui serait devenu un cdi

Moi, j´ai plein d´amis d´un peu moins de 25 ans qui cherchent un boulot (ils viennent de finir leurs études)

En attendant de trouver, n´ayant pas 25 ans : pas de RMI.
N´ayant pas encore travaillé longtemps : pas de chomage.

Donc le temps de trouver : 0 euros pointé par mois.

Je me dis qu´avec un CPE, en attendant, ils auraient pu respirer financierement... en attendant !

Enfin, la gauche en a dessiné autrement, alors j´ai plein de potes ingénieurs ou technicien en recherche d´emploi qui mangent des pates tous les jours, ou alors les big mac qu´on leur offre dans leur petit boulot....

Voila ce que j´en pense...

Faut aussi savoir que le CPE s´addressait au jeunes les moins qualifiés, ceux qui galère le plus pour trouver une emplois.
Hors, lors des manifestation anti-CPE et autre blocages, ce n´était en grande majorité que des étudiants, destinés donc à être qualifiés.
Eton a jamais entendu ârler de ceux qui n´ont pas fait d´études.
Une seule fois j´ai vu un reportages sur ceux-ci, c´était sur France 2, et bien figurez vous qu´il étaient plutôt en faveur du CPE, car à terme celui-ci pouvait leur permettre de décrocher un CDI, contrairement aux CDD qu´ils multiplient.
Sinon, ce qu´a dit Fvirtman me parait aussi très juste.

PS : valcmwa, j´adores ton avatar

le cpe a été un échec car les étudiants n´ont pas supporter le fait que villepin fasse passer en force ce texte.Mais le pire c´est que il aurait été judicieux de voir ce que donnais le CNE.La,concrètement,sans se référencier aux chiffres officiele,le cne,qui est similaire au CPE,est un échec,il ne favorise pas les emplois

Pour revenir au cpe,l´erreur c´étais de le généraliser pour tout le monde et les français ont crus que si ce texte passait,ils seraient dans la merde.

Pour revenir a l´article contre ceux qui ont manifester,la personne donne sa version,sa vision de l´économmie,du marché du travail.Mais es ce que c´est applicable partout? la dette,on se demande déja comment on va la payer.Ensuite ,certains jeunes n´ont pas a l´esprit que la c´est les DUT,les BTS qui sont le plus recruter

Mais,le problème aussi c´est que ,faut arréter de penser que un CDi va attendre le jeune.Ca marche pas comme ca dans l´entreprise.Quand tu te pointe chez un patron,t´es embaucher mais il te teste ,donc cdd,et si il voit que tu fais tes preuves,t´aura un meilleur contrat.Enfin si tu lui met pas de batons dans les roux,sans être l´esclave,bah y´a pas de raisons qui te renvoit,sauf si tu tombe sur un connard

Voila moi ma vision

le CPE

Un apport certain de flexibilité, pour moi ca veut tout dire .
Capitalisme triomphant ...

en gros c´est ca lol

faut arreter avec ls remarques du style "c ´était pour les jeunes peu qualifiés etc etc"
certe mais n´importe qui pouvait en signer
"si un employeur prend un jeune en CPE et qu´il bosse bien je vois pas pourquoi il le jetterait au bout de 1 an et 10 mois" ben vous n´avez rien compris
pour un CNE c´est compréhensible...moins de 20 salariés dans l´entreprise un de plus un de moin ca joue beaucoup et donc le CNE (même si il est basé sur une connerie) ne devrait pas faire trop de victimes....ca permetra juste de payer un peu moins le jeune

sinon un CPE dans une grande entreprise ils s´en foutent completement du petit jeune....il sera employé en CPE pour remplacer un CDD qui coute trop chere et qui st limité a 6mois maximum je crois
en plus on peu faire ce qu´on veut avec le gamin il osera pas l´ouvrir de peur d´etre viré
beaucoup auraient u e servir du CPE comme un long CDD sans les incovenients pour l´employer....magnifique non?

kessuns_619 >
ce que je soulevais moi, c´est ça :
Voici 2 scénarios :

1) un chef de boite te dit : "je te prend en CPE dans mon entreprise - c´est dans ton domaine (donc ça te fait de l´expérience dans ton domaine), mais comme je suis un méchant patron bien salaud, je te jette comme une merde dans moins de 2 ans. Mais jusqu´a ce que je te jette, tu cumules salaire et expérience.

2) il n´y a pas de CPE. Prendre un mec en CDD coute cher, donc le jeune de moins de 25 ans, diplomé en informatique (on va dire) n´aura AUCUNE INDEMNITE chomage car il n´a pas assez bossé. Donc jusqu´a ce qu´il trouver un boulot (ça peut durer 18 mois, car il n´a pas d´expérience), il ne touche rien (ou alors un salaire de fast food), ne se fait aucune expérience, et pire, perd ses aquis (un informaticien qui ne programme pas pendant 2 ans perd tout, et les boites le savent)

Actuellement, la vie fait qu´on est dans le cas 2, et que entre le cas 1 et le cas 2, le cas 1 est mieux quand meme non ?
Surtout que c´est que jusqu´a 25 ans, c´est pas permanent...

Bien sur, certains préferaient un cas 3 ou on serait embauché tout de suite en CDI, pas de soucis. Ce serait super !!
Mais en attendant qu´une possibilité d´arriver au cas 3 arrive, moi j´aurais préféré etre dans le cas 1 plutot que d´etre dans le cas 2....
Vous me suivez ?

C´est simple, t´es virable durant 2 ans, et juste avant 2 ans t´es viré, comme y´en a 10 qui attendent ta place c´est pas un problème.

Ouai, la façon dont tu le décris, c´est bien, mais les patrons sont pas tout gentils et honnêtes... et peuvent en profiter....

valcmwa Posté le 12 juillet 2006 à 15:54:05 Ouai, la façon dont tu le décris, c´est bien, mais les patrons sont pas tout gentils et honnêtes... et peuvent en profiter....

Parce que les ouvriers sont tous gentils peut-etre?

PS:ton blog est nul.

J´ai décris l´utilité du CPE, permettre de maintenir la pression au maximum sur les employés pour leur presser le citron.

On parle du cpe pas de mon blog....

k_garnett21 :Parce que les ouvriers sont tous gentils peut-etre?

J´ai dit ça moi??? y´a des méchants et des gentils dans les deux "camps".....

C´est vrai que l´interim c´est mieux, tu peux te faire virer n´importe quand, et à la clef de ton emplois intérim...bah rien, pas de CDI possible.

Fvirtman je suis pas vraiment en désacord total avec ce que tu dit
seulement si on fait passer ces cas 1 et 2 le 3eme ne sera même pas envisageable
pourquoi on serait obligé d´attendre 25 ans en bouffant de la merde juste pour permettre a des entreprises de pas payer les CDD....

la periode d´essais c´est bien mais de pouvoir foutre en l´air celui qui est pas assez bon pour l´entreprise ca avance a quoi....il en reste aussi nul
et l´entreprise vas pas se casser le cul a le former etant donné que le CPE n´integrait pas de contrat de formation veritable (sauf si reclamation avec un gars qui suit le jeune dans son entreprise et l´aide a s´ameliorer enfin ce n´etait pas un contrat d´insertion réllement basé)

si l´employé n´est pas assez bon l´entreprise devrait avoir la possibilité de l´envoyer dans une annexe de l´ecole dont il sort pendant quelque mois, ou il ratraperait ce qui lui manque....pendant ce temps l´entreprise recoit une indemnité (pour remplacer la perte du fait qu´il manque uns alarié) et embauche un interimaire....enfin c´est une idée comme un autre mais elle n´est pas impossible et ca pourrait là créer des emplois (ceux des profs qui aident a ratrapper le niveau)

enfin ce que je veu dire surtout c´est que c´est pas en renvoyant un jeune mal expérimenté qu´il deviendra meilleur et qu´il retrouvera du boulot....le probleme si un jeune n´est pas assez "bon" vien des cours qu´il a recu (mal assimilé) et donc le CPE n´est pas une solution meme en etant pris comme ce qu´il est censé etre

le vrai probleme du cpe :
si tu bosse pas 55 heure par semaine payé 35 , tu es viré
si tu refuse de travaillé sans un minimum de securité , tu es viré
si tu es malade , tu es viré
si ta mere decede et que tu as besoin de quelque jour , tu es viré
si tu veux des vacances , tu es viré
etc etc
si ta femme veut pas sucé son chef , elle est viré
si elle veut pas se faire culbuté sur le bureau , elle est viré
si elle est enceinte , elle est viré
si elle a besoin de quelque jour , le gosse est malade , elle est viré etc etc
et j´aimerais bien que l´on arrete de nous saoulé avec la concurrence ouvriere des pays de l´est etc etc...le seul moyen pour pouvoir etre plus rentable qu´eux ca serait de divisé nos salaire par 10

bien sur , si tu demande a etre augmenté , histoire de suivre la hausse des prix ...
comme c´es étrange , tu es viré aussi

roykeane26 Posté le 13 juillet 2006 à 06:22:35 le vrai probleme du cpe :
si tu bosse pas 55 heure par semaine payé 35 , tu es viré
"si tu refuse de travaillé sans un minimum de securité , tu es viré
si tu es malade , tu es viré
si ta mere decede et que tu as besoin de quelque jour , tu es viré
si tu veux des vacances , tu es viré
etc etc
si ta femme veut pas sucé son chef , elle est viré
si elle veut pas se faire culbuté sur le bureau , elle est viré
si elle est enceinte , elle est viré
si elle a besoin de quelque jour , le gosse est malade , elle est viré etc etc
et j´aimerais bien que l´on arrete de nous saoulé avec la concurrence ouvriere des pays de l´est etc etc...le seul moyen pour pouvoir etre plus rentable qu´eux ca serait de divisé nos salaire par 10"

Et les lois, tu connais ?
Le code du travail, tu connais ?
Les prud´hommes, tu connais ?

Le CPE ne rend pas tout puissant le patron, réfléchi deux secondes, certes au début ils seront tentés de viré pour de mauvais motifs, mais ils auront des procès au cul, c´est d´ailleurs ce qu´ils y a eu avec le CNE. Les prud´hommes ont été saisis, notament pour un gars qui c´est fait virer car il était en retard de 10 min, pour la première fois, et bien le patron l´a eu dans le cul.

Le CPE ne sort pas du cadre de la loi en permettant d´y déroger, je sais pas où vous allez chercher ça ?