Qui est le plus précaire au sein d´une entreprise : le salarié ou le chef d´entreprise ?

Réponse : ni l´un ni l´autre.

Le plus précaire, c´est toujours le client, qui, au gré de ses humeurs ou de ses intérêts (quand il ne traverse pas lui-même des difficultés…) détient un "droit de vie ou de mort" sur ses fournisseurs.

Si l´entreprise et les entrepreneurs n´existaient pas, qui donc créerait l´emploi ?

Et sans les mêmes, qui m´expliquera comment diable l´Etat pourrait maintenir son train de vie et distribuer sans réserve à une clientèle multiple, en échange de ses suffrages, des avantages de toutes natures ?
Les français ne seraient-ils pas plus économes de leurs deniers si au lieu de s´entendre dire, en toute occasion, "l´Etat paiera !. .." on leur faisait remarquer que l´Etat, c´est eux, et que par conséquent, in fine, ce sont eux qui paient ?. ..

N´est-il pas singulier, dans ce pays, de constater que depuis trop longtemps, en matière de création d´emplois, on consulte toujours les mêmes (syndicats de salariés, syndicats étudiants, MEDEF, technocrates d´opérettes, …) avec les mêmes recettes qui consacrent la scandaleuse faillite française et son chômage endémique.

Quand consultera t-on enfin les PME / PMI, artisans, commerçants, professions libérales, créateurs artistiques, les seuls qui portent réellement l´imagination, l´inventivité, le dynamisme et l´emploi ?

Il y a 2.550.000 entreprises en France.

7 000 seulement ont plus de 200 salariés, soit environ 0,25% du total.

Parmi ce pourcentage, 1/3 sont des entreprises étrangères.

Les 2/3 des emplois sont constitués par des entreprises de moins de 20 salariés.

1 salarié sur 5 est employé par l´Etat ou les collectivités locales.

Et où donc sont les syndicats les plus influents :

- dans la fonction publique

- dans les 0,25% d´entreprises de plus de 200 salariés

Cherchez l´erreur…!

Tout est relatif,le taux de syndiqués chez les fonctionnaires n´es que de 15%

Il faudrait que tout le monde soit syndiqué, mais les grandes entreprises refusent de jouer le jeu.

En effet le syndicat est contraire a l´esprit de concurrence entre les employés que veulent les grandes entreprises, vu qu´il pousse les salarié a s´unir non pas contre la direction comme on pourrait le croire, mais pour defendre leurs droits légitimes.

Le perdant dans un système dérégulé c´est TOUJOURS le consommateur/client/usagé final, car il n´a pas de recours, et n´en n´a ni le temps, ni l´envie.

y a que les cocos qui sons syndiqués helas !

non y´a pas que les cocos.. je suis syndiqué mais j´ai la chance d´avoir un syndicat corporatiste non politisé dans ma branche et mon entreprise . Bien sur parfois ( comme il n´y a pas longtemps ) il faut rappeler a ce syndicat son role, qui n´est pas de defendre TOUT le personnel ( certains syndicats ont ce role il parait ) mais une certaine categorie , la notre .

Kaiji

En quoi les grandes entreprises ne jouent pas le jeu? Mon pere travaille chez pfizer (une multinationale, une grande entreprise donc) et pourtant y a plusieurs délégués syndicaux...et ils sont avant tout dans l´entreprise pour travailler, car ils ont ce qu´on appelle LA CONSCIENCE PROFESSIONELLE.

bien parlé liberal
de plus j´ai connu des entreprises ou c´etait le patron qui demandait des volontaires pour etre ... delégué syndicale ( si c´est possible ca )

Bien sur que si, c´est un syndicat qui est la pour tenir tranquille les employés.

Les premiers syndicats luttaient contre des abus tout simplement scandaleux ou le travail était une veritable exploitation en règle.