decalage eduction nationale et entreprise sur le forum Politique - 27-11-2005 10:26:37

vincentver43

Niveau 2

27 novembre 2005 à 10:26:37

Voila, je me pose une question depuis quelques années déjà. Il existe un fossé voir un gouffre entre l´éducation nationale et le monde du travail et de l´entreprise, du moins dans le domaine technique.
En effet, l´enseignement qui est dispensé est certes une base de connaissance indispensable a la rentrée dans le vie active mais il ne permet pas d´être opérationnel dés l´entrée en entreprise. Les entreprises rechignent a employer des jeunes sans expérience car la formation interne coûte chère ... mais, je pense qu´il serait simple de combler ce gouffre.

Nous avons, et s´est un gâchis, un grand nombre de seniors qui se retrouve au chômage, y compris dans le domaine technique. C´est gens sont une source de savoir que l´on perd.

Pourquoi l´éducation nationale n´irait pas chercher cette expérience et ne permettrait pas a ces personnes d´enseigner un cour sur la réalité de l´entreprise.

Les enseignants pour la plupart ne sont jamais sorti de l´école, ils ne peuvent pas enseigner une science qu´ils ne connaissent pas.

Il y a tout a gagner:
- Les jeunes pourrait être opérationnels plus rapidement, donc les entreprises rechigneraient moins a les employer.
- Une partie des seniors ne seraient plus aux chômages.

Qu´en pensez vous ?

http://sarkozy-43.over-blog.com/

vincentver43

Niveau 2

27 novembre 2005 à 13:40:09

personne a 1 avis sur la question ?

nshenmue

Niveau 10

27 novembre 2005 à 14:33:41

laisse un peu de temps aux membres pour répondre
Le forum politique est calme en ce moment

je ne suis pas convaincu.Il faudrait payer des personnes agées. je ne suis pas contre mais s´ils sont au chomagec´est justement pour faire des économies .Pas pour leur premetre d´avori un travail

dans le même ordre d´idée ,ce n´est pas le manque de qualification qui bloque les entreprises pour l´emploie des jeunes .c´est parce qu´elle ne veulent pas embaucher

il y a 40/50 ans, les entreprises ne demandaient pas autant de stages bidons . Si l´entreprise veut vraiment embaucher , elle embauche . Je ne suis pas certains que cela soit bénéfique pour les jeunes non plus

Alligiance

Niveau 10

27 novembre 2005 à 17:37:06

C´est bien vrai ce que tu nous dit.

Moi meme je suis titulaire d´un Bac Pro electrotechnique et les patrons ne veulent me prendre qu´en aprentissage. Comme il me le disent si bien il on besion d´emploiyer qui s´avent travailler ce qui n´est pas du tout mon cas apres 4 années d´etude professionnel...

vincentver43

Niveau 2

28 novembre 2005 à 19:14:57

J´en suis désolé pour toi Alligiance.
J´ai été confronté moi-même a se probléme et se en tant que recruté et recruteur.

On a voulu avec mon patron a qui je suis le bras droit embauché un jeune BTS en bureau d´études. Etant moi-même chef de projet j´ai du evaluer ses competences et meme si il avait un reel potentiel, j´estimer le temps d´adaptation a 3 mois en lui consacrant 5 heures par jour:

le calcul et vite fait:

Le taux horaire en étude est de 50€ ( je vous assure que se n´est pas très cher dans l´industrie ).

Coût de formation:

50 €/h x 5 heures x (25x3) les 3 mois = 18750 €

la dessus on va rajouter le salaire de l´employé: 2000€ charges comprises x 3 mois = 6000€

Coût totale de la formation: 18750 + 6000 € = 24 750 €

De plus reste plusieures questions en suspend: l´employé sur qui on a misez va t il resté dans l´entreprise ?? ? Pouvons nous espérer un retour sur investissement ?? ?

Voila pourquoi les petites et moyenne entreprise hésite a employer, par pour autre chose ...

egergzegrzeg

Niveau 2

19 juillet 2010 à 09:22:22

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