un licensiement n´est que rarement abusif non??
si un service n´est plus rentable quel interet de le laisser dans l´entreprise si ce n´est que ca va la mettre en danger
Le contrat entre l´entreprise et l´employé peut etre rompu par l´employé alors pourquoi pas par l´entreprise??
sinon un vrai cas abusif c´est si´il y´a une discrimination du type contre les immigrés; le femmes , les homosexuels..... enfin des tas de critères. Là oui c abusif