Les députés ont adopté mercredi un amendement au projet de loi sur la cohésion sociale imposant des CV anonymes dans les entreprises de plus de 250 salariés. Il s´agissait de la mesure phare proposée par le rapport Bébéar sur les discriminations dans l´entreprise.

Depuis longtemps, les associations de lutte contre les inégalités, comme SOS racisme, dénoncent la discrimination à l´embauche dès la lecture du curriculum vitae ( C.V.). Pour pallier cet état de fait, la commission des Affaires sociales de l´Assemblée nationale a voté mercredi un amendement au projet de loi sur la cohésion sociale qui imposerait, dans les entreprises de plus de 250 salariés, des CV ne comportant " ni le nom, ni le sexe, ni l´âge, ni la nationalité" du demandeur d´emploi. En outre, cette même obligation serait systématiquement imposée aux organismes de placement, sous peine d’être poursuivis pour " délit de discrimination".

Cet amendement reprend la mesure phare du rapport sur les discriminations raciales de Claude Bébéar, intitulé " Des entreprises aux couleurs de la France" et remis lundi au Premier ministre. L´anonymat des C.V., pour permettre un recrutement totalement équitable, existe déjà aux Etats-Unis. Lors de la remise de son rapport, Claude Bébéar, président du conseil de surveillance d´Axa, avait annoncé qu´il comptait lui-même donner l´exemple, promettant l´application de cette mesure dans le groupe d´assurance dès 2005.

24 propositions pour lutter contre la discrimination

Mais cette mesure, adoptée par les députés ce mercredi sous la forme d´un amendement, n´était pas la seule préconisée par le rapport : il comportait 24 propositions, préconisant notamment la création d´ " un contrat de confiance" pour faciliter les stages, la prise en charge financière par les entreprises des élèves doués mais d´origine modeste, ou encore une collaboration plus étroite avec l´Education Nationale. Cette dernière consisterait à développer des " écoles de la deuxième chance" pour les jeunes sortis sans qualification du système scolaire, à aider à la sensibilisation des élèves de collège à l´entreprise et à dispenser des formations professionnelles initiales dans le cadre de l´apprentissage sous contrat de travail.

Outre cette première traduction sous forme d´amendement, Jean-Pierre Raffarin a annoncé lundi la tenue " dans la deuxième partie du mois de janvier 2005" à Matignon, de la première Conférence nationale sur l´égalité des chances, à laquelle les propositions de Claude Bébéar devraient servir de base

POUR ou Contre?!

Pourquoi pas ?
Oui, je suis plutot pour.

c est de la connerie

Pourquoi capitaine

parce que meme si tu balance un cv anonyme le jour de l entretien ta gueule n est pas anonyme a moins de venir avec un masque

Plusieurs grosses boite s´engagent a embauché des jeunes issuent de l´imigration donc l´entretiens sera inutile

Les " quotas" d´étrangers seront-ils suffisants à réduire le racisme? Ceux qui accepteront cette initiative sont déjà des convaincus...

PARIS ( AP) - Le président du groupe UMP à l´Assemblée nationale Bernard Accoyer a exprimé mardi son opposition à l´amendement qui propose d´instaurer le CV anonyme dans les entreprises de plus de 250 salariés afin de lutter contre la discrimination raciale à l´embauche.

" Il serait dangereux de vouloir régler cela par la loi", a déclaré Bernard Accoyer à l´issue de la réunion hebdomadaire du groupe.

" Le groupe ne souhaite pas que cet amendement soit adopté en séance", a expliqué M. Accoyer en ajoutant qu´il s´agissait d´un " amendement d´appel" destiné à susciter un débat dans l´hémicycle.

L´amendement, déposé par la députée UMP Françoise de Panafieu, doit être examiné d´ici jeudi par les députés dans le cadre du projet de loi Borloo de cohésion sociale. Il prévoit que les curriculum vitae adressés aux entreprises de plus de 250 salariés ne seront plus manuscrits, ne comporteront plus de photo, ni le nom, ni le sexe, ni l´âge, ni la nationalité du candidat. Jean-Louis Borloo n´a pas caché ses réticences sur cette proposition.

Il y a un vrai problème de discrimination en France.
Mais le CV anonyme demande une cellule spéciale à l´intérieur de l´entreprise pour " anonynimiser" les CV. Hors seuls les très grands groupes peuvent se le permettrent et ils ne représentent qu´une très faible proportion des embauches: Ce sont les PME qui embauchent le plus ( et de loin) en France.

Donc mesure inutile.

Pour

Car ça marchera pour ceux qui sauront faire tomber les préjugés durant l´entretien

Ca ne coûte rien d´essayer

Quand aux quotas, en théorie il en faudrait ( après tout, la parité a été nécessaire pour les femmes) mais en pratique, c´est la garantie de faire monter le racisme

Et si on admettait qu´ils sont eux aussi français ?

C´est juste pour ouvrir le débat si j´ai bien compris...

Cela reste comme même anticonstitutionelle

Je crois aussi, mais je vois déjà un constitutionaliste à qui la légalité est chère se faire flamber en public au premier commentaire

Pourtant il y a eu un grave précedant lorque les Corses ont demandés a bénéficier de plus de poste à la SNCM

Pour mais ca sert a rien, pour la même raison que captaincouscous