jy allais justement

Flûte! Presque percée à jour!
Je suis ISFJ de la famille des tempéraments SJ presque comme pimousse

quand vous donnez vos resultat mettez le 1ere ligne de la desprition et la fin (valeurs etc...)

Puisque c´est demandé si gentiment...

Les ISFJ sont très observateurs : ils notent tout ce qui se passe autour d´eux, choses, événements ou personnes. Ils s´imprègnent intérieurement des plus petits détails, sans réagir extérieurement, ce qui peut leur donner une apparence de lenteur dans leurs réactions ou d´un manque de spontanéité. En réalité leur champ de perception est très étendu et original, car ils sont sensibles aux plus légers variations; mais ils ne l´expriment pas spontanément.

Les ISFJ en brefs

Valeurs :
1. Solidité.
2. Dévouement.
3. Respect de la tradition.
4. Sens du devoir.
5. Fiabilité.
6. Souci du client.

Organisation et méthode :
1. Méthodes éprouvées.
2. Procédures clairement définies et consignées dans des codes.
3. Réalisme dans les investissements et la gestion financière.
4. Produits fonctionnels et de qualité.
5. Rigueur de la gestion.

Style de management :
1. Organisation hiérarchique.
2. Confiance dans les supérieurs.
3. Système de décision restreint et confidentiel.
4. Dévouement à l´entreprise, envers qui l´employé a une « dette ».
5. Traditionalisme.
6. Esprit de corps maintenu par des slogans et des fêtes internes.
7. Prend le facteur humain au sérieux.

Relations avec l´extérieur :
1. Sensible aux besoins des clients mais en continuité avec la tradition.
2. Qualité de service.
3. Changement par petites étapes.

Faiblesses potentielles :
1. Difficulté à anticiper les évolutions du marché ou de la technologie.
2. Tendance à la rigidité, manque d´adaptation.
3. Peut préserver dans une voix erronée parce que « on a toujours fait ainsi ».
4. Risque de perte de confiance brutale dans la hiérarchie en cas de réorganisation.

Types d´entreprises :
1. Hôpitaux.
2. Ecoles.

J´vais finir prof!!!

Les ESFJ ont un sens développé de la vie sociale, où ils se distinguent par leur entregent et leur volonté de faire plaisir, Ils ont le souci constant d´aider les autres, de manière pratique et concrète.

a) Valeurs
1. Loyauté (envers le personnel et les clients).
2. Responsabilité.
3. Sens du collectif.
4. Ordre.

de nature INFP de la famille des tempéraments NF

a) Valeurs
1. Idéalisme.
2. Respect des personnes.
3. Importance des valeurs de l´organisation.
4. Rêve de rendre le monde meilleur.

b) Organisation et méthode
1. Systèmes souples.
2. Procédures informelles.
3. Dynamisme organisationnel.

c) Style de management
1. Confiance dans les personnes.
2. Présuppose bonne volonté.
3. Respectueuse des besoins individuels.
4. Motivation fondée sur la recherche constante d´amélioration (meilleur produit, meilleure technique, meilleur service).

d) Relations avec l´extérieur
1. Grande flexibilité.
2. Décèle les évolutions et les opportunités à saisir, surtout si des personnes sont en jeu.
3. Capacité d´adaptation aux situations et aux événements.
4. Ne montre pas facilement ses valeurs à l´extérieur.

e) Faiblesses potentielles
1. Difficulté à gérer les personnes non motivées.
2. Manque de rigueur dans la gestion a Peu efficace dans les grands systèmes complexes.

f) Types d´entreprises
1. Entreprises en création.
2. Entreprises à caractère social ou de protection de l´environnement.

POurmoi c´estassezvrai

(dsl problème de clavier )

Les ENFJ en Brefs

a) Valeurs
1. Humanisme.
2. Démocratie.
3. Coopération .
4. Dynamisme.

b) Organisation et méthode
1. Buts élevés, parfois irréalistes.
2. Sous-estime souvent l´importance des règles et des procédures.
3. Systèmes peu développés.

c) Style de management
1. Leadership de type souvent charismatique.
2. Goût du travail en équipe.
3. Communication développée.
4.Confiance dans les capacités et la bonne volonté des gens.
5. Rôles et responsabilités clairs.

d) Relations avec l´extérieur.
1. A l´aise dans les situations ambiguës.
2. Prend facilement l´initiative de changer ce qui ne lui plaît pas.
3. Prend bien soin des relations publiques.

e) Faiblesses potentielles
1. Tendance à négliger la réalité des faits.
2. Le manque de précision sur les règles et procédures peut être une gêne surtout quand l´organisation grandit.
3.Peut surcharger son personnel à force d´en demander toujours plus.

f) Types d´entreprises
1. Conseil.
2. Divisions commerciales.

pour moi sa va sa me va bien
ce truc est long a faire mais il eclaire bien ses idée

Moi c´est INTJ

je me suis reconnu

j´ai chopé un ver en allant sur ton site

pas convaicu par le résultat! En plus ya des fautes de frappe à certain endroit...

c´est de la merde

fais tes devoirs toute seule pd !

allah ! o´allakbah!!!!!!!

salade! oignon!!! tomate!!!!

• la ceinture de dynamites explose*

mois je suis istp

Les ISTP dans la vie professionnelle

a) Contribution à l´entreprise :
1. Agissent comme « dépanneurs », en fonction des besoins ou des problèmes du moment.
2. Fonctionnent comme une banque de données ambulante.
3. Accomplissent leur tâche malgré les règles et non grâce à elles.
4. Restent calmes durant les crises et ont ainsi un effet apaisant sur les autres.
5. Ont une préférence naturelle pour les domaines techniques.

b) Style de leadership :
1. Dirigent par l´action en donnant l´exemple.
2. Préfèrent le travail en équipe avec des relations égalitaires sur une base de coopération.
3. Réagissent rapidement dès qu´il y a des ennuis.
4. Commandent les autres de façon détendue et préfèrent exercer un contrôle minimum.
5. Agissent à partir des principes généraux qui commandent l´action.

c) Environnement préféré :
1. Là où se trouvent des gens orientés vers l´action et centrés sur le présent.
2. Avec des projets.
3. Non restreint par des règles.
4. Qui offre beaucoup de nouveaux problèmes à résoudre immédiatement.
5. Qui permet de mettre la main à la pâte.
6. Orienté vers l´action.
7. Qui encourage l´indépendance.

d) Les ISTP risquent de :
1. Garder des choses importantes pour eux et sembler ne pas s´intéresser aux autres.
2. Passer à autre chose avant que la première action n´ait porté ses fruits.
3. Etre expéditifs.
4. Paraître peu décidés, ne sachant pas où ils vont.

e) Pour s´améliorer, les ISTP gagneraient à :
1. S´ouvrir et partager soucis et informations avec les autres.
2. Développer la persévérance.
3. Planifier et faire les efforts nécessaires pour atteindre les résultats.
4. Prendre l´habitude de se fixer des buts.

Les ISTP en brefs

a) Valeurs :
1. Egalité.
2. Excellence dans le travail.
3. Plaisir dans la réalisation.
4. Qualité.
5. Esthétique.

b) Organisation et méthode :
1. Systèmes simples.
2. Procédures réduites au minimum.
3. Peu de planification.
4. Goût de risque.
5. Volonté de faire une chose à fond en y prenant plaisir mais pas de goût du pouvoir pour lui-même.
6. L´organisation est un groupement de réalisateurs individuels.

c) Style de management :
1. Valorisation de l´expertise individuelle.
2. Maîtrise technique.
3. Indépendance et autonomie de chacun.

d) Relations avec l´extérieur :
1. Priorité au contact avec le client auquel tout est subordonné.
2. Capacité de changement liée à la flexibilité des individus.

e) Faiblesses potentielles :
1. Impulsivité.
2. A la limite, pas vraiment une organisation.
3. Excès d´individualisme.

f) Types d´entreprises :
1. Artisanat.
2. Théâtre.
3. Sport.
4. Groupe ayant une mission temporaire.

ENFP ici

ISFJ de la famille des tempéraments SJ

comme princesse-sissi en fait

apparemment j´ai choisi le bon métier

je suis INFP

c de la merde, ils posent 89 fois la même question...
en gros, "vous etes réservé ou pas ?" aurait suffi au lieu de faire chier avec des variations inutiles.

bien sur...