Ah cool.
Alors, imaginons un gars qui signe un contrat de travail X aux US et qui signe ensuite un contrat de travail Y en France. L'entreprise qui a signé X n'est pas contente (olala pas bien, je veux mon employé pour moi tout seul !), quel droit s'applique ? J'aurai dis où la plainte est déposée, mais au niveau de la France, qu'est-ce qu'ils font si c'est le cas ? Ils t'envoient aux US dans un charter avec le GIGN ?
Autre chose, en france on a le droit d'avoir 2 emplois tant que l'un ne marche sur les pieds de l'autre il me semble (horaires, clause d'exclusivité, loyauté etc.) et que l'on dépasse pas le nombre d'heures légales de travail.
C'est ça ? Les entreprises ne peuvent rien te dire si tant que tu respectes ce genre de truc ?