Bonsoir

Pour demain je dois répondre à une question en faisant une sorte de paragraphe sur ce document :

Je dois répondre à la question "Quelles sont les raisons pour dire que le CV n'est pas mort ?"

Pourriez-vous m'aider ?

Merci ~ ~

Svp

Voici ce que j'ai fait

Les réseaux sociaux et Internet n'ont pas enterré le curriculum vitae. Il reste indispensable pour les employeurs comme pour les postulants. Car dans le monde du recrutement l'outil ne fait pas le moine : le CV traditionnel entre en scène quand les choses sérieuses commencent. Le CV n'est pas mort car c'est encore un moyen utile pour juger le niveau d'un candidat par ce qu'il fait état non seulement des diplômes mais aussi de l'expérience professionnelle. De nombreuses solutions techniques permettent aux candidats de répondre à une offre en envoyant son profil « Réseau Social ». Néanmoins l’affaire se complique largement du côté du Recruteur, quand celui-ci doit détecter, classer et trier la cohérence du projet professionnel, de l’expérience et des savoir-faire au travers d’un profil « Réseau Social ». Les informations seront certainement intéressantes, mais trop nombreuses, le Recruteur ayant besoin de synthèse et de temps pour faire des choix et optimiser son temps. Construire son CV est essentiel pour un candidat, mais le CV ne permet pas d’évaluer un candidat, d’en définir sa personnalité, ses compétences et motivations. Mais il permet en un temps réduit de sélectionner des candidats sur des éléments objectifs : diplômes, expériences, secteur d’activité, métier, fonction. En conclusion, le développement des réseaux sociaux, qui est indéniable dans le monde du recrutement, n’annonce pas la mort du CV pour la grande majorité des candidats. Même si celui-ci devra trouver une nouvelle place parmi les nombreux et nouveaux outils du Recrutement.

Vous en pensez quoi ?

Je trouve ça pas mal mais il subsiste quelques problèmes :

- Tu commences par une affirmation qui est ta conclusion, sois plus vague au début, explique que les réseaux sociaux commencent à faire de l'ombre aux CV dit classiques.
- "Le CV n'est pas mort car c'est encore un moyen utile pour juger le niveau d'un candidat par ce qu'il fait état non seulement des diplômes mais aussi de l'expérience professionnelle [...] mais le CV ne permet pas d’évaluer un candidat [...] il permet en un temps réduit de sélectionner des candidats sur des éléments objectifs : diplômes, expériences, secteur d’activité, métier, fonction"
T'as de bonnes intentions mais réduit les limites du CV, faut pas oublier qu'il représente bien les activités et fonctions pratiquées. Hésite pas à un peu plus appuyer sur le fait que les motivations ne sont pas représentées, que c'est un peu impersonnel !

Et pour finir, essaie de faire des liens avec des connecteurs, on a l'impression de passer d'une idée X à une idée Y sans qu'elles aient un réel rapport.

Bon, après c'est un avis perso', bonne soirée !