Bonsoir,
j'ai besoin de votre aide pour mon exercice d'économie. voilà le document:

Un salarié qui travaille dans une entreprise alpha et coûte 30€/heure à son entreprise met 2 heures à effectuer une tâche donnée. Le coût salarial pour la tâche donnée sera de: 30€ * 2 heures = 60€.

Si l’entreprise délocalise son entreprise au Maroc, avec un coût horaire de 12€ de l’heure, mais qu’en raison du manque de formation et d’investissement en machines, la même tâche met 6 heures à être réalisée, le coût salarial sera de 72€, soit plus cher qu’en France

Ainsi, un Indien coûte en moyenne 30 fois moins cher qu’un Allemand mais est aussi 10 fois moins productif (en raison du manque d'infrastructures, de capital, mais aussi parfois d'une moindre formation). Son coût salarial unitaire n’est donc que 3 fois moins cher.

Questions :
1)Lorsque une entreprise décide de venir s'installer dans un pays, regarde-t-elle uniquement les coûts horaires d'un
salarié

2)Si le coût salarial n'est pas toujours un problème pour créer des emplois, quel indicateur doit-on prendre en compte ?

On parle dans ce court texte de deux choses:
- le coût salarial horaire
- la productivité horaire

A toi de jouer, réfléchi y davantage.

Ce que tu me dis c'est pour la question 1 ou 2 ?

Tu as lu le texte ?

Tout est dedans

Je ne comprend pas la réponse de Metatron est-ce quelequ'un pourrait m'expliquer ou m'en donner une autre merci

Si un français produit 100 chaises/heure et qu'un chinois produit 10 chaises/heure.
Le chinois coute 1€/heure et un français 5€/heure.

Si le patron d'entreprise vend une chaise 10€

Il vaut mieux embaucher un français.
En effet,
si tu prends le français (benefice): 100 - 5 = 95€
Si tu prends le chinois (benefice): 10x10 - 1x10 = 90€
j'ai multiplié pour bien montrer qu'à production semblable un salarié français rapporterait plus dans ce cas.
Le Fr permet un bénéfice de 95€ alors que le Chinois ne permet qu'un bénéfice de 90€.

L'employeur ne prend donc pas seulement en compte le salaire mais aussi la productivité.

Quand Metatron parle de coûts salariaux complet, il s'agit notamment de prendre en compte dans le calcule du coût salariale la productivité du travailleur. (=combien va me coûter un RÉELLEMENT un salarié)!