bonjours a tous voila j'ai une question a laquelle je bloque :
Quelles peuvent être les conséquences de l'évolution du partage de la valeur ajoutée depuis 1978 ( j'ai un graphique qui montre deux courbes :
- taux de marge
- rémunération des salariés / valeur ajoutée
la je comprend pas si qqn pouvait m'aider ..
Le titre du graphie : Partage de la valeur ajoutée en France depuis 1978 en % de la Valeur ajoutée

ce qui me bloque aussi c'est le : partage de la VA que je comprend pas merci en tout cas

On partage la valeur ajoutée, soit pour rémunérer le travail, soit le capital. (trivialement, les salaires contre les dividendes)

Et ce que tu dois dire, c'est que ce partage est de moins en moins favorable au travail au profit du capital, que c'est mal, qu'il faudrait changer ça...

j'a

j'ai compris que le partage de la valeur ajouté sert a rémunéré les salariés donc ca c'est bien ouais ? donc si il augmente, les salaires augmentent forcement non ?

Ja ? Oui en allemand ? Ou owned by tab ?

^^ désolé

Non, les salaires augmentent si la part des salaires dans la VA augmente. La VA peut augmenter et les salaires baisser, par exemple si la part du capital dans la VA augmente plus que proportionnellement.

Et le partage de la VA sert à rémunérer les salaires et les actionnaires. ^^

oulala je comprend pas trop c soulant je bloque que sur cette question.
donc le partage de la VA sert a quoi ?

D'un côté, le salarié travaille, et en échange de ça, il reçoit un salaire. On appelle ça la rémunération du travail.
D'un autre, il faut rémunérer le capital, c'est-à-dire verser des dividendes aux actionnaires qui financent l'investissement. Le partage de la VA sert à décider de qui reçoit quoi, et combien. ^^

par exemple le partage de la valeur ajoutée en 1978 est de 71 %
et en 2005 : de 65.6 %

daccord et donc une augmentation de la valeur ajoutée est favorable aux salariés et aux actionnaires non ?

D'où dépend du partage de la VA. Imagine qu'on a une VA de 10€, que les salariés reçoivent 5€ et les actionnaires 5€. Le travail reçoit alors 50% de la VA et le capital aussi.
Maintenant, si le partage de la VA devient plus avantageux au capital, sans pour autant que la VA augmente, alors les salaires diminuent et les dividendes augmentent.
Du coup, même si on a une augmentation de la VA, c'est le partage de cette VA qui détermine la rémunération de chacun. Si la VA passe de 10€ à 20€ et que chacun a 50%, alors oui, cette hausse est favorable aussi bien aux salariés qu'aux actionnaires. Mais si on s'arrange pour que l'ensemble de la hausse (5€ ici) aille au capital, alors non, la hausse de la VA ne profite pas aux salaires. ^^

C'est pour ça que ça n'a pas de sens de dire que
"le partage de la valeur ajoutée en 1978 est de 71 %
et en 2005 : de 65.6 % "
C'est plutôt "la part des salaires dans la VA était de 71% en 78 contre 65.6% en 2005".

tout dépend*

J'espère que c'est clair. :/ Mais c'est tellement trivial pour moi, c'est comme expliquer pourquoi deux et deux font 4.

daccord donc c'est un peu le patron qui décide en fait !
donc les conséquence de l'évolution du partage de la VA c'est que d'un coté il est possible d'augmenter les salaires ( puisque si la VA passe de 5 a 10 euros alors le patron peut donner 50 % a un salarié soit 5 euros au lieu de 2.5 euros )
et si il veut que les 3/4 aillent au capital alors le capital augmente.
( il faut 2 conséquences )
hausse des salaires ou hausse du capital ? c'est ca
VREMENT désolé si j'ai rien compris mais la voila quoi ^^

Ce ne sont pas les patrons qui décident lol, c'est un peu plus compliqué que ça en fait... mais passons. ^^
Sinon oui, tu as compris, même si ton exemple chiffré me paraît un peu bancale.

ha ouais désolé
Non mais c'est pour pas faire compliqué.
donc les deux conséquences sont :
- effet sur les salaires
- effet sur le capital / bénéfices selon celui qui décide ou il met la valeur ajoutée quoi voila ca c'est les conséquences d'une evolution du partage de la VA ?