"1) Si un patron d´une PME peut lacher du jour au lendemain un de ses salariés grace au CPE, le contraire est completement possible : un ouvrier peut ne pas se présenter un lundi matin sans excuses à fournir, et mettre son patron dans la merde."
==> Et il sera durement sanctionné, alors que grâce au CPE, la réciproque sera fausse.
"2) Qui est discuté, mais à cause du politiquement correct n´est pas assez utilisé en faveur des CPE : le test d´un jeune sortant d´une cité dans une petite entreprise, les patrons pourraient alors donner leur chance à ses jeunes avec une porte de sortie facile en cas de problèmes, ce qui n´est pas le cas dans un CDI ou CDD... "
==> 6 mois pour tester, c´est pas suffisant? Un patron qui aurait besoin de 2 ans pour voir la vraie valeur d´un employé n´est pas un patron digne de ce nom.
"Mettez vous à la place d´un patron qui ouvre sa boite en zone franche sans CPE, il prend moins de risques à embaucher un ´bon´ jeune, car si ce n´est pas ainsi que ca devrait se passer dans notre société, c´est pourtant pour le moment la vérité dans la France d´en bas, faut pas se voiler la face."
==> Idem, avec la durée de test actuelle, l´appréciation de l´employé est tout à fait possible.