Le secret, c´est de comprendre qu´en droit, il n´y a pas de vérité établie, et qu´il y a presque tout le temps plusieurs solutions possibles (et contradictoires) à un litige.
En fait, aucune règle ne va pas de soi. Les normes privilégient tel ou tel intérêt.
ex : Beaucoup de patients sont victimes d´erreurs médicales-> On va admettre facilement la réparation (cela paraît juste).
Mais : En facilitant la réparation, on augmente le nombre d´actions en justice-> Les médecins, plus souvent condamnés, voient le montant de leurs assurances (qui couvrent les risque judiciaires) augmenter -> certaines professions (ex : anesthésiste ; métier très à risque) sont délaissées par les étudiants en médecine, car pas rentables.
- Le système médical dans son ensemble en pâtit.
Du coup, on se rend compte que l´idée qui paraissait bonne au départ (favoriser l´indemnisation des victimes) a des effets pervers : il va falloir arbitrer entre intérêt des victimes et intérêt des médecins (plus on ouvre la réparation, plus c´est favorable aux victimes ; plus on la rend difficile, plus on préserve notre système médical).
En droit du travail, toute règle est le résultat d´un arbitrage entre : on favorise les intérêts du salarié/on favorise les intérêts de l´employeur.
-> Si les salariés ne sont pas assez protégés, les conditions de travail sont abominables, mais si on les protège trop, les entreprises ferment (car trop de contraintes) et il n´y a plus de travail du tout.
Si l´on arrive à retrouver quel but poursuit telle règle, tout s´éclaire et devient facile à retenir.