À quelle vitesse Gruntouf s'est-il ramassé comme une merde ?

Si on assimile Gruntouf a un objet ponctuel centré sur son centre de gravité, le nombril situé à grosso modo 1 m du sol. On rajoute 1m50 de chute (en étant assez optimiste) avant le premier contact avec une marche.
La hauteur de la chute de 2.5m est de 1/2*g*t^2 donc la durée de la chute est de 0.7s à peu pret (avec g la pesanteur terrestre)
la vitesse v lors du 1er contact avec la marche est gt soit environ 7m.s^-1 en ordre de grandeur (en négligeant les frottements)

Pour la suite de la chute de Gruntouf faudrait connaitre l'angle du vecteur de la chute, et la raideur de Gruntouf histoire de savoir quelle proportion d'energie est dissipée sous le choc et quelle proportion est stockée sous forme d'énergie potentiel élastique. Puis sinon l'assimilaion de gruntouf à un point materiel est pas très bonne, il faudrait appliquer de la mécanique du solide, calculer des vitesses d'entrainement et des moments d'inerties, bref ça serait chiant d'aller plus loin.

Pour la probabilité de fracture je sollicite l'aide de quelqu'un qui a fait de la resistance des materiaux.

+Yep la MAJ est moche

Y'a pas beaucoup de changements, mais le peu qui a évolué est raté. JVC perd peu à peu son identité graphique...

J'avais pas vu parce que j'étais sur mon portable mais c'est immonde la nouvelle disposition. C'est de pire en pire.

C'est à mourir de rire les réactions tout en mesure de la communauté de JVC à chaque minuscule modification graphique.

https://www.jeuxvideo.com/forums/0-1000021-0-1-0-1-0-communaute.htm

et surtout premier post
https://www.jeuxvideo.com/forums/42-1000021-45821609-1-0-1-0-jeuxvideo-com-est-desormais-responsive.htm

J'ai une petite question, si jamais certains d'entre vous font des études de droits ou ont déjà eu ce genre de cas.

Est-ce qu'un document qu'on aurait signé, un accord entre une entreprise et un salarié, a une valeur juridique, sachant que cet accord n'est pas encadré par la loi ? Le fait de signer nous engage-t-il d'une quelconque manière quand bien même le papier n'aurait pas d'encadrement juridique ? En gros, un accord moral est-il reconnu par la loi ?

Gruntouf a malencontreusement écrasé JVC lors de sa chute.

Le 01 février 2016 à 18:08:21 LeonnyFederer a écrit :
Y'a pas beaucoup de changements, mais le peu qui a évolué est raté. JVC perd peu à peu son identité graphique...

C'est surtout sur mobile que ça me gonfle, on a gagné l'utilisation des balises, les MP et notifs mais d'un autre côté c'est nettement plus chiant de se ballader à travers les forums et on se tape masse pub, je vais acheter l'appli du navigateur crée par adblock je sens.

Le 01 février 2016 à 18:51:53 Pizzapaille a écrit :
J'ai une petite question, si jamais certains d'entre vous font des études de droits ou ont déjà eu ce genre de cas.

Est-ce qu'un document qu'on aurait signé, un accord entre une entreprise et un salarié, a une valeur juridique, sachant que cet accord n'est pas encadré par la loi ? Le fait de signer nous engage-t-il d'une quelconque manière quand bien même le papier n'aurait pas d'encadrement juridique ? En gros, un accord moral est-il reconnu par la loi ?

Oui, si il y a eu rencontre de l'offre et du consentement, tu es lié par un contrat à ton employeur
Si tu veux faire sauter le truc il faut soit un vice du consentement, soit montrer que la cause n'était pas licite.

Il y a eu une rencontre en effet mais j'ai de gros doutes sur la légalité du papier. Certes je m'engage auprès de mon employeur mais il se trouve que ce papier n'évoque aucun article du code du travail, aucun article de loi d'aucune sorte. Donc même si rien ne l'encadre, le simple fait d'avoir signé m'engage à en respecter les termes ?

Quel pourrait-être un vice de consentement ?

Le patron t'a-t-il peloté durant l'entretien ? t'a-t-il fait du chantage sexuel ?

Et bien on peut être dans un genre de chantage mon bon Ryo, World is a big shit. Disons que c'est pour une formation, si on ne signe pas le papier qui nous engage à rester un certain temps, on ne fait pas la formation. Et comme je la voulais

Le 01 février 2016 à 19:16:34 Pizzapaille a écrit :
Il y a eu une rencontre en effet mais j'ai de gros doutes sur la légalité du papier. Certes je m'engage auprès de mon employeur mais il se trouve que ce papier n'évoque aucun article du code du travail, aucun article de loi d'aucune sorte. Donc même si rien ne l'encadre, le simple fait d'avoir signé m'engage à en respecter les termes ?

Quel pourrait-être un vice de consentement ?

Dol ( = tromper le co-contractant sur une partie ou sur le totalité du contrat pour le pousser à accepter)
Erreur (mais doit porter sur une qualité date substantielle de l'objet du contrat)
Violentce

Tu peux peut être invoquer le dol si tu arrives à prouver que le contrat est pas légal alors que toi tu le pensais.

Le 01 février 2016 à 19:16:34 Pizzapaille a écrit :
Il y a eu une rencontre en effet mais j'ai de gros doutes sur la légalité du papier. Certes je m'engage auprès de mon employeur mais il se trouve que ce papier n'évoque aucun article du code du travail, aucun article de loi d'aucune sorte. Donc même si rien ne l'encadre, le simple fait d'avoir signé m'engage à en respecter les termes ?

Quel pourrait-être un vice de consentement ?

un engagement peut être informel et ne pas recopier les articles du code du travail

Merci pour tes réponses

Donc si l'employeur est honnête, je suis tenu de respecter le contrat si j'ai signé. Même si on considère que signer l'engagement soit une sorte de contrainte pour faire la formation.

Le 01 février 2016 à 19:39:12 Pizzapaille a écrit :
Merci pour tes réponses

Donc si l'employeur est honnête, je suis tenu de respecter le contrat si j'ai signé. Même si on considère que signer l'engagement soit une sorte de contrainte pour faire la formation.

Oui.
Après moi je te dis ce que te dit la loi, tu peux toujours t'arranger

L'occasion de ressortir les "cours" de droit de skema

Tu as sûrement raison. J'ai déjà essayé de m'arranger mais ça a fait chou blanc

Quand il s'agit de pognon, les entreprises sont très agressives de nos jours. Même pour 5€.

En gros c'est quoi l'engagement qui te lie à ton entreprise ?

La formation a un certain prix, ils demandent à ce qu'on reste 2 ans pour "rembourser" (comme pas mal d'entreprises le font), si tu pars avant 2 ans, tu payes ce qu'il reste.