Salut,

j´avais parlé dans un autre post de ma candidature chez le prestigieux développeur Rare, qui fait depuis 2 ans partie des studios de développement Microsoft.

J´ai répondu à une de leur offre sur un poste en R& pour le développement d´outils utilisés pour le noyau de leur moteur principal.

Après l´envoi de mon CV avec une lettre d´application où on dois répondre à pleins de questions précises, ils m´ont contacté par email pour me dire que ma candidature les intéressent et donc qu´il faut faire un entretien téléphonique.

Je vienx d´avoir cette entretien ce matin, au reveil ( la tête dans le cul), et sachant que je parle pas couramment l´anglais, vous immaginez bien que j´étais pas vraiment à l´aise.

Pour information, Rare passe par une boite de recrutement pour les sélections initiales des candidats, donc c´est eux qui vous appelent.

Au menu :

- depuis combien de temps programmez-vous?
- quels langages de programmation connaissez-vous?
- qu´est ce qui vous intéressent dans l´industrie des jeux video?
- comment voyez-vous le secteur dans 5 ans?
- qu´est-ce qui vous attire chez Rare?
- que pensez-vous apporter à Rare?
- parlez-moi d´un projet en équipe que vous avez entreprit mais qui s´est mal passé. Comment avez-vous réagit?
- parlez-moi de votre projet majeur hors académique dont vous êtes fier?

et j´en oublie d´autres sûrement.

Après ces questions, l´entretien s´est terminé, au bout d´une dizaine-vingtaine de minutes.

Je serai contacté par email pour savoir si j´ai franchi cette étape ( perso, j´y crois pas trop, j´étais trop stressé), et dans ce cas, venir visiter les studios de Rare en angleterre et passer les dernières épreuves, cad un test technique et un entretien avec une personne de Rare compétente dans le domaine je pense.

Voilà, c´est ma première expérience de candidature en jeux vidéo et en anglais . .. donc je suis déjà assez fier d´avoir été au bout de cet entretien.

Si d´autres personnes ici peuvent faire part de leur expérience en candidature dans le secteur des jeux vidéo, je pense que ça peut aider certaines personnes.

http://www.afjv.com/annuaire_studio.htm

50 CV + lettre de motivation par email.
10 mails de réponses.
3 réponses positives.
2 entretiens passés.
1 stage de fin d´études obtenu.

un stage chez qui et dans quel poste??

mica51 et Nesca, c´est quoi vos niveaux en prog ?

un stage chez qui et dans quel poste??

Une boite de jeux vidéos pour mobile. Stagiaire développeur, Java pour téléphone et C++ pour PocketPC.

mica51 et Nesca, c´est quoi vos niveaux
en prog ?

14 ans et des brouettes de bidouille à titre personnel, et un diplome d´ingénieur dans 6 mois pour valider le tout.

un diplome d´ingé maître en maths applis et industrielles et une thèse en maths applis

donc de la prog C/C++ depuis une dizaine d´années, et un peu de prog WIndows/DirectX grosso modo

perso :

prog depuis une dizaine d´années ( pascal, asm x86, C, expertise C++), spécialisation imagerie 2D ( filtrage, traitement, analyse, etc.) et 3D ( bonne connaissance des APIs OpenGL et DirectX mise en application sur de nombreux projets).
Niveau diplomes, ingénieur + master ( félicitations du jury en prime ; ) LOL)

statistiques depuis la fin de mes études :

~ 140 dossiers de candidatures envoyés ( c-a-d lettre de motivation personnalisée, CVs, lettre de recommandation et présentation des travaux)
20 % de réponses
5 réponses positives
une dizaines d´entretiens passés ( vi, pour une meme boite j´ai rencontré plein de directeurs techniques selon les postes, et ce en plusieurs fois...)
0 emploi ( soit les postes sont pourvus par des mobilités internes, soit par des gens ayant une exp. professionnelle des plate-formes spécifiques)
=> ingé junior powaaa ! . ..

bref, y´a un truc qui tourne pas rond ( meme si bcp des dossiers que j´envoie sont spontanés, quand on répond à une annonce c´est meme rare qu´on daigne nous tenir informé) du coup, je commence à voir du coté des entreprises en cours de création...
Bonne chance aux autres ; surtout JY², on a visiblement une spécialisation similaire : l´imagerie, c´est dur dur de trouver le moindre poste à pourvoir.