Bonjour,
Désolé du pavé mais voici mon probleme :
J'ai un soucis et j'aurai besoin de conseil, donc voilà je travail depuis plus d'un an dans une entreprise de logistique nucléaire mais qui magouille vraiment sur tout les points.
Dernierement ils ont voulu que j'aille travailler sur mon site en "local" (chinon à coté de Tours) mais le soucis c'est qu'ils nous font nettoyer les toilettes et que je n'ai pas été embauché pour ca. Donc j'ai été faire mes acces sur le site de chinon et quand j'ai appris que le travail été de nettoyer les chiottes j'suis rentre chez moi sans demandé mon reste. Sauf que voilà j'ai recu une mise en demeure une semaine apres. J'suis allé voir l'inspection du travail pour signaler que l'entreprise pour laquel ils nous font travailler n'est pas la même que la mienne. En gros les deux entreprise font partie du même groupe (Samsic) et ont le même siege a avoine, sauf qu'ils ont deux numeros de siren et siret different.
Le soucis pour du local c'est qu'ils nous font travailler avec des mecs qui touchent 1500€ avec prime et ont le 13eme mois... alors que nous on a 1200€ sans prime et pas de 13eme mois, ce que je trouve completement fumé.
J'ai été convoqué pour voir le patron par la suite, jlui ai dit que ce n'est pas legal, et là il me sort un avenant au contrat de travail et me dis que si c'est legal et que je dois le signer. J'lui ai dit que je ne signerai cette daube que si il rajoute les primes des gars deja en poste, il m'a repondu que c'est a prendre ou a laisser.
Donc j'ai couper court à l'entretien d'avertissement et j'suis rentrer chez moi, une semaine apres je recois donc un avertissement.
Le truc ou ca m'a detruit, c'est qu'ils m'ont payer 0€ le mois d'apres pour absence non justifié. Or je leurs ai envoyer une lettre suite à la mise en demeure expliquant les faits. Et que comme on est une entreprise qui ne fait que du grand deplacement on est annualisé au niveau des heures, donc si on reste chez soi on est payer notre salaire normal, mais que notre compteur heure sup descend ( et il peut aller dans le négatif)
Bref le soucis c'est qu’après ce salaud me renvoi en grand dé direct sur un autre site, sachant tres bien qu'il ne me payait pas. j'ai donc fais une semaine, et le jour de la paie j'suis rentré chez moi et ne suis plus retourne sur le site. J'ai fais pété un arret maladie deux jours apres (17 et 16 juillet) pour gastro. j'ai démissionné le 19
Aujourd'hui je viens de recevoir la confirmation de ma demission, mais en plus il m'envoi une nouvelle mise en demeure qui prend date le 14 et 15 juillet + le 18 jusqu'à maintenant. Le truc c'est que si on est malade plus de 3 jours en deplacement on est censé etre rappatrier chez nous et qu'il nous faut un nouvel ordre de mission pour retourner sur le chantier. Comment faire?
De plus je compte le foutre au prud homme direct car toutes nos heures supplémentaires de l'année derniere sont sur un accord d'annualisation que j'ai reussi a me procurer a l'agence, mais c'est de la magouille. En gros le machin dit qu'il a été ecrit le 13 janvier 2014 mais prend effet le 2 avril 2013, l'inspection du travail a clairement dit que la retroactivité n'est pas possible sur ce type de document.
Donc j'vais l'attaqué la dessus et recuperer mes h sup. De plus en faisant les comptes je travaille 7 jours d'affilé a 8.25h ce qui fait du 58 h la semaine, théoriquement on a pas le droit a plus de 48 est ce que je pourrais demandé une compensation la dessus au prud homme?
Merci de vos réponses
Tu as des soutiens parmi tes collègues 
