Bonsoir !

J'aurais voulu savoir quelle était votre technique pour embaucher le personnel sur les stations (commandant, officier Marines etc...) ? Je sais que en complétant les discssions on peut avoir accès aux compétences de certaines personnes, mais totalement aléatoirement, ce qui ne m'intéresse pas du tout !

Le prix influerait-il sur la qualité du bonhomme ?

Merci à tous !

N'ayant pas la réponse et me posant moi même la question, je la complète en demandant quel est la différence entre ceux ou celle qui affichent un tableau étoilé ou rien ques des points d'interrogation ?
Ayant engagé un commandant à ???? je constate que le commerce et les voyages ne lui confèrent aucune étoiles !
Merci de nous répondre.

Les ??? c'est lorsque tu n'as pas les informations.
Les étoiles apparaîtront au bon d'un certain temps après l'embauche.

Sinon, en général, je fais le mini jeu, je demande de trouver un poste que je recherche(pilote, commandant etc), et je regarde ses étoiles.
Si elles correspondent aux critères que je recherche, j'embauche, sinon je passe mon tour.

Pour avoir une indication sans faire le mini jeu, il me semble que plus le prix d'embauche est élevé, plus il aura d'étoiles. En revanche, il me semble qu'il pourra être un pilote, prix d'embauche élevé, mais ses étoiles seront distribuées dans les mauvaises fonction(pas en pilotage).
C'est un peu la roulette russe et c'est très peu pratique.

Merci pour ta réponse et la piste du mini jeu qui me donne peut être plus de chance d'être orienté vers un ou une étoilé. Sinon j'attendrai qu'elles clignotent, mais c'est apparemment long à venir.
Je suis de ton avis, engager un pilote sans étoiles c'est prendre un gros risque et c'est bien là mon problème, sans parler du fait qu'il y a de moins en moins de chomistes dans les secteurs où on ne me tombe pas dessus à bras raccourcis.