mais je l´assume c´est deja bien

on s´en fou

C´est un bon début vers la guérison en effet

je crois que c´est trop tard pour la guerison vu que mes etudes sont en phase terminale lol

22 ans, études en phase terminale, tu dois pas être si cancre que ça
Enfin si c´est ton véritable âge et si donc comme je le pense t´es plus au Lycée

je suis en M1 de droit mais ca ne m´empeche pas d´etre une feignasse finie : les partiels arrivent j´ai ouvert aucun bouquin, j´avais une disserte a faire tout au long du semestre je l´ai baclé en 2 jours ect

spécialisé dans le droit du travail ou pas?

question? peut on casser un CDD?

j´ai dejà posé la question, mais la presse n´est pas unanime sur ce sujet

Ben ça va M1!!!

les partiels arrivent j´ai ouvert aucun bouquin, j´avais une disserte a faire tout au long du semestre je l´ai baclé en 2 jours ect

Tes partiels sont maintenant ?
Dû à la grève ?

Pareil en L3 de Droit Millwall...

oui je suis en droit social. Je pense qu´on peut casser un CDD mais ca depend des conditions je vais me renseigner

dans une semaine

Tout le monde est en droit
ça doit être barbant!!

Vous envisagez quoi comme débouchés après ?

Asta à 19 ans en L3 ?
T´as sauté une classe ?

juriste en droit social

apparement on peut librement casser le CDD pendant la periode d´essai. Apres la periode, il faut soit : un accord des parties, une faute grave d´une des parties, un cas de force majeure

pr plus de detail : art L 122-3-8 du code du taff

Sauf accord des parties, le contrat à durée déterminée ne peut être rompu avant l´échéance du terme qu´en cas de faute grave ou de force majeure.
Il peut toutefois, par dérogation aux dispositions du précédent alinéa, être rompu à l´initiative du salarié lorsque celui-ci justifie d´une embauche pour une durée indéterminée. Sauf accord des parties, le salarié est alors tenu de respecter une période de préavis dont la durée est calculée à raison d´un jour par semaine compte tenu de la durée totale du contrat, renouvellement inclus, si celui-ci comporte un terme précis, ou de la durée effectuée lorsque le contrat ne comporte pas un terme précis et, dans les deux cas, dans une limite maximale de deux semaines.
La méconnaissance par l´employeur des dispositions prévues à l´alinéa premier ouvre droit pour le salarié à des dommages et intérêts d´un montant au moins égal aux rémunérations qu´il aurait perçues jusqu´au terme du contrat sans préjudice de l´indemnité prévue à l´article L. 122-3-4.
La méconnaissance des dispositions prévues aux premier et deuxième alinéas par le salarié ouvre droit pour l´employeur à des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi.

NOTA : Ordonnance 2007-329 2007-03-12 art. 14 : Les dispositions de la présente ordonnance entrent en vigueur en même temps que la partie réglementaire du nouveau code du travail et au plus tard le 1er mars 2008.

Voila qui est intéressant.
Merci Millwall

J´ai fait pire j´ai un parcours à la con en fait:
j´ai sauté le CP certes, mais c´étaient les petites classes.
Je rentre à l´IEP d´Aix sur concours à 16 ans et je rate la première année comme une merde, donc équivalence en L2 de Droit et cette année L3.

IEP c´est quoi ?

C´est l´institut d´études politiques d´Aix, le sciences-po régional si tu veux.

Ah OK.
mais t´habites dans la région ?