Qui a dit que Yahoo avait définitivement rejeté l'offre de microsoft ?
Yahoo a préparé des plans d’indemnités de départ, qui entreront en vigueur dans l’éventualité où le portail Web fera effectivement l’objet d’un rachat par le géant Microsoft.
Les plans de départ couvriront tous les employés à temps plein de Yahoo! dont ses hauts dirigeants, pendant une période de deux ans suivant un changement de direction de la compagnie.
Les employés qui perdront leur poste sans raison valable — ou quitteront pour une bonne raison, selon les termes de Yahoo! — continueront de percevoir leur salaire et de bénéficier de l’assurance médicale sur une période allant de quatre à 24 mois, en plus de se voir remboursés les «frais de replacement» déboursés pendant deux années suivant leur départ.
Les options d’achat d’actions des employés qui quitteront l’entreprise pourront également être exercées plus rapidement que d’ordinaire.
Donc , yahoo attend une autre offre de Microsoft pour vendre.
