Salut à tous,
Je fais appel à vous pour un soucis au boulot :

je suis actuellement salarié en CDI depuis 2 ans et demi. Pour le prétexte d'insuffisance commerciale, mon employeur me propose le choix entre un contrat dit "deuxième chance" d'une durée de six mois ou une procédure de licenciement pour motif personnel.

Deux interrogations :

1. Le contrat deuxième chance est-il légal au cours d'un CDI ?

2. Le motif de licenciement est-il valable, en sachant que je considère que l'employeur n'a pas fourni tous les moyens pour atteindre mes objectifs commerciaux.

Merci d'avance de vos réponses

Salut,

Tu comptes rompre un CDI pour un CDD de 6 mois ? Si ton patron te licencie, il te devra des indemnités, chose qu'il ne fera pas sauf faute grave, attention qu'il ne te pousse pas à la faute !

Contacte les prud'hommes et n'accepte pas le CDD, bien que ce soit évident.

Salut,

Ton Patron n'as sûrement plus les fonds nécessaires pour te payer, et il veut donc t'eliminer à bas coût.
Il faut savoir, qu'un licensiment est long et très cher pour ton Patron.

Il veut donc trouver un terrain d'entente avec toi, et le CDD qu'il te propose est la solution la plus moins coûteuse pour lui, car tu bossera encore pendant 6 mois, puis le jour de la fin du contrat c'est Aurevoir, et tu pourra plus rien faire sachant que t'as signé ce CDD.

Enfin, le licenciement lui coutera pas grand chose, si tu donnes ton accord favorable, sinon, il devra faire appel à un avocat du droit au travail, et c'est très cher.

Enfin, si je puis dire, il est pas très malin à te proposer ça, j'ai déjà vu d'autres licensiments dans mon boulot .