Bonjour je gagne donc 1259 e pour 153 h de boulot de nuit.

je suis la convention 66 je trouve sa vraiment très peu cher payé mon collègue ( qui est rentré en même temps que moi lui CAE moi CDI) touche 1400 e de moyenne parfois plus parfois moins alors qu'on fais les même horraire je suis choquer.

trouvez vous sa normal ou je me fais enflé ?

100% de ton temps de travail est de nuit?

oui il l'est

Ton collègue a t-il le même poste que toi ?

Et juste pour une simple précision, tu parles bien de salaire net ?

mon collègue à exactement le même poste notre fiche de paie est la même sauf sur le salaire

de plus je ne cumule que 2,04 jour de congé par mois alors que dans mon ancienne entreprise j'étais à 2,50 je suis écoeuré je savais même pas que c'était légal sa.

oui je parle du net pas brut heureusement et je travaille en France au cas ou

Les jours de congés c'est en effet 2.5 jours par mois minimum légal.

Après toute discrimination dans les salaires doit être justifié par des critères objectifs et motivés.

Ta situation me semble très étrange

Je sais pas quel relation t'as avec ton boss ou la RH mais essaye d'avoir des eclaircissement (de manière diplomate) parce que là je vois pas d'explication

merci de me soutenir

je travaille en association , je contacte le comptable pour le voir vendredi.

dans mon ancien travail je gagné 1100 pour 10 nuit la j'en fais 16 pour 1259

mais la CC était la 51

bref vendredi je serai fixé en attendant

mon chef est un monsieur très occupé 3 mois que je demande une lampe pour mes rondes et l'équipe d'avant sa fais 1 an qui attendent aussi

Quels sont tes horaires exacts de travail ?

Il a peut être reçu des argents de ticket de transport etc...

Sachant que un travail de nuit est plus payé qu'un travail de jour du fait de la pénibilité des horaires (25% de plus d'après ce que je vois sur internet), ton salaire me semble assez bas.
En gros ça voudrait dire que, sans les 25% en plus du travail de nuit, le même travail de jour serait payé 944.25 € (il me semble que le smic est à 1000-1100€ net si je dis pas de connerie).
Donc je ne pense pas que ce soit normal.
(je parle en net *)

Après mon raisonnement ne fonctionne peut être pas, je suis pas sûr de ce que j'avance.

mes horaires exacte sont 22h 7h 30

désolé pour le temps de réponse mais je suis au boulot la

je vous tiens au courant vendredi ou des que j'ai une réponse on sait jamais si sa peu aider quelqu'un.

Il ne me semble pas qu'il y ait une obligation légale de majoration de salaire pour les travailleurs de nuit. Il doit juste y avoir au minimum des avantages de condition de travail ou des avantages en nature prévus par la CC.

Ensuite, le nombre d'heures légales de travail quotidien pour un travailleur de nuit est de 8h maximum. Tu fait 22h-7h30 soit 9h30.

Il y a vraiment un problème je pense

non mais dans mon ancien boulot ( en cdi toujours ) je fesais 11h de taf d'affiler ( sans pause mais celle ci était rémunérée)

le travail dans une association c'est pas si bien que sa enfaite

bon beh bad new il paraît que c'est normal car je suis payé du 15 au 15 enfin bref sa me fais la paye pour 14 nuit de 9h30

je vais chercher du taf ailleurs malgré le CDI

Bonjour,

Au risque de te surprendre, il ne me semble pas qu'il y ait d'erreur dans ta rémunération.
Petite question : travailles-tu effectivement 14 nuits de 9h30 par mois ?

Si c'est le cas, pour une rémunération au SMIC horaire :

14 x 9,5 = 133 heures mensuelles (ça peut être légèrement différent si tes horaires sont mensualisées mais en gros ça sera ça). J'ai également vu que dans ta convention collective qu'il peut exister pour certains emplois (surveillance de nuit notamment) des heures d'équivalence (ex : pour 44 heures de travail effectif on ne te rémunère que 39 heures). A voir si ça s'applique pour ton poste.

Rémunération brute : 133 x 9,61..................................................= 1 278,13
Majoration 25 % heures de nuit : 133 x 9,61 x 25 %....................= 319,53

TOTAL BRUT : 1 278,13 + 319,53.................................................= 1 597,66
Cotisations à 22 % : 1 597,66 x 22 %..............................................= 351,49

TOTAL NET : 1 597,66 - 351,49......................................................= 1 246,17

Soit à peu de choses près ce que tu nous as annoncé.

Si la rémunération te paraît faible même avec la majoration des heures de nuit, c'est bien parce que tu es à temps partiel (133 heures mensuelles, contre 151,67 heures pour un temps plein).

Regarde dans ton contrat de travail, on doit t'indiquer ce genre de choses.

Pour les congés payés, est-tu sûr de n'en cumuler que 2,04 par mois et non pas 2,08 ?

Si c'est le cas, pas de quoi s'affoler, ça revient à la même chose que 2,5. On cumule :

- soit des jours ouvrables (2,5 x 12 mois = 30 jours ouvrables)
- soit des jours ouvrés (2,08 x 12 mois = 25 jours ouvrés, c'est à dire sans les samedis)

Or 30 jours ouvrables c'est exactement la même chose que 25 jours ouvrés.

Désolé pour le pavé, en espérant avoir répondu à certaines de tes questions !

merci waffleman vu comme sa tu as complètement raison mon chef ma prévenu ici on pose que du lundi au vendredi ( pourtant je taf certains samedi et dimanche )

je suis effectivement surveillant de nuit

je vais t'avouer que je compte quand même partir de mon poste car je m'estime sous payé

encore une fois merci

De rien

J'avais pas vu ton nombre d'heures dans ton premier message, mais du coup ça colle bien :

39 h rémunérées pour 44 heures effectives
=> Pour 153 heures ça te fait 135,61 heures rémunérées (ou 133)

Du coup tu n'es pas à temps partiel, et c'est bien les heures d'équivalence qui plombent la rémunération.

Si tu trouves autre chose payé au salaire minimum, à temps plein, tu toucheras peut-être une centaine d'euros de mois, mais par contre tu ne bosseras plus les nuits ;)