Dans le pays des droits de l’homme, les chercheurs d’emploi sont parfois traités de manière différentes sur une base de critères sélectifs inacceptables (couleur de peau, tenue vestimentaire, handicap, sexe etc).
Pour démontrer la forte discrimination aux portes du marché du travail, Hakim, moniteur-éducateur de formation, a tenté une expérience exceptionnelle.

Vers mi-octobre le jeune homme a postulé dans une Fondation renommée pour un poste qui lui semble convenir parfaitement à son profil. Il envoie tous les documents (cv et lettre de motivation) nécessaires à la validation de son profil.
Cependant, il décide de laisser son nom à consonance maghrébine pour aller au bout de l’expérience et constater les réactions.
Malheureusement, quinze jours plus tard aucune réponse n’est donnée par le recruteur.

https://www.ajib.fr/discrimination-a-lembauche-voici-hakim-a-piege-recruteuse-raciste/

et qui te dit que le gars est musulman ?? Le nom ne fait pas la foi hein faudrait arrêter de croire que tout nord africain = musulman

Au passage, je ne trouve pas ça particulièrement anormal d'être sélectionné sur la base de sa tenue vestimentaire ; c'est un critère "potable" permettant d'apprécier, à première vue, la capacité d'adaptation du candidat à l'environnement qu'il prétend être en mesure d'intégrer.

En revanche les discriminations sur la base du sexe ou de l'origine ethnique sont totalement idiotes et contre productives pour le recruteur lui même qui réduit, sur la base de critères inopérants, la taille de sa liste de sélections et par la même ses chances de trouver une personne compétente pour le poste en question.

Heu...En quoi a t-elle fait preuve de discrimination ? Après que ce Hakim lui ai dit ce qu'il croyait savoir, elle lui a demandé si il voulait quand même se rendre au RDV.

Le 28 mai 2017 à 14:06:52 _Arlian_ a écrit :
Moi je pense que ça reste un choix. C'est ton entreprise, ta maison, tu y fais rentrer qui tu as envie. C'est tout. Si j'ai pas envie d'avoir de personne asiatique ou oriental ça ne regarde que moi.

Non c est illégale et tant mieux, si tu veux ouvrir ton entreprise en France tu dois accepter ces règles et ne pas discriminer à l embauche.

Le 28 mai 2017 à 14:10:26 marmotteAK47 a écrit :
Au passage, je ne trouve pas ça particulièrement anormal d'être sélectionné sur la base de sa tenue vestimentaire ; c'est un critère "potable" permettant d'apprécier, à première vue, la capacité d'adaptation du candidat à l'environnement qu'il prétend être en mesure d'intégrer.

En revanche les discriminations sur la base du sexe ou de l'origine ethnique sont totalement idiotes et contre productives pour le recruteur lui même qui réduit, sur la base de critères inopérants, la taille de sa liste de sélections et par la même ses chances de trouver une personne compétente pour le poste en question.

Sinon tu peux aussi lire l arricle, c est un moyen pratique poir obtenir des infos.

Bah l'employeur est en possession de l'entreprise, il a le droit d'embaucher qui il veut.
De la même façon que si je vends ma maison à mon frère plutôt qu'à des particuliers intéressés, j'ai le droit aussi.

Le 28 mai 2017 à 14:04:08 syphax a écrit :
et qui te dit que le gars est musulman ?? Le nom ne fait pas la foi hein faudrait arrêter de croire que tout nord africain = musulman

Bah si les maghrébins étaient athées leurs pays ne vivrait pas à l'heure islamique. 99% si ce n'est plus sont musulmans et ce sont les maghrébins la première communauté musulmane de France.

La discrimination à l'embauche,je trouverais toujours ça absurde : on choisit celui avec qui on veut bosser selon plein de critères différents,c'est un ensemble,comme en amour

Le 28 mai 2017 à 14:15:01 yoda2a a écrit :

Le 28 mai 2017 à 14:06:52 _Arlian_ a écrit :
Moi je pense que ça reste un choix. C'est ton entreprise, ta maison, tu y fais rentrer qui tu as envie. C'est tout. Si j'ai pas envie d'avoir de personne asiatique ou oriental ça ne regarde que moi.

Non c est illégale et tant mieux, si tu veux ouvrir ton entreprise en France tu dois accepter ces règles et ne pas discriminer à l embauche.

Le 28 mai 2017 à 14:10:26 marmotteAK47 a écrit :
Au passage, je ne trouve pas ça particulièrement anormal d'être sélectionné sur la base de sa tenue vestimentaire ; c'est un critère "potable" permettant d'apprécier, à première vue, la capacité d'adaptation du candidat à l'environnement qu'il prétend être en mesure d'intégrer.

En revanche les discriminations sur la base du sexe ou de l'origine ethnique sont totalement idiotes et contre productives pour le recruteur lui même qui réduit, sur la base de critères inopérants, la taille de sa liste de sélections et par la même ses chances de trouver une personne compétente pour le poste en question.

Sinon tu peux aussi lire l arricle, c est un moyen pratique poir obtenir des infos.

Toutes les études montrent qu'on travaille mieux en étant heureux.
C'est contradictoire de vouloir forcer à embaucher des gens qu'on aime pas, personne ne sera à l'aise, et personne ne bossera au mieux.

syphax Le mec a trouvé le moyen de contacter le CCIF pour un problème ne portant pas sur sa religion mais sur son nom, c'est bien Hakim qui est responsable du raccourci foireux et des préjugés qui en découlent.

Tuvas le droit d embaucher qui tu veux sur des critères qui ne sont pas illégal.

Le 28 mai 2017 à 14:17:07 JHEyraud a écrit :
La discrimination à l'embauche,je trouverais toujours ça absurde : on choisit celui avec qui on veut bosser selon plein de critères différents,c'est un ensemble,comme en amour

Peut-être la prochaine étape

Le 28 mai 2017 à 14:06:52 _Arlian_ a écrit :
Moi je pense que ça reste un choix. C'est ton entreprise, ta maison, tu y fais rentrer qui tu as envie. C'est tout. Si j'ai pas envie d'avoir de personne asiatique ou oriental ça ne regarde que moi.

Les entreprises blanches sont soumis aux Quotas ethniques, par contre les restaurants et fabriques textiles chinoises qui n'embauchent que des chinois, eux n'y sont pas soumis, tout le monde trouve cela normal, idem pour les Québab qui ne recrutent que des turcs et bien d'autres...

Sinon tu peux aussi lire l arricle, c est un moyen pratique poir obtenir des infos.

" les chercheurs d’emploi sont parfois traités de manière différentes sur une base de critères sélectifs inacceptables (couleur de peau, tenue vestimentaire, handicap, sexe etc)."

Le 28 mai 2017 à 14:18:19 yoda2a a écrit :
Tuvas le droit d embaucher qui tu veux sur des critères qui ne sont pas illégal.

Nan mais ok, mais si ton seul raisonnement se base sur la loi, on va pas aller loin.
Peut-être regarder un peu plus loin pour voir si c'est cohérent et productif non ?

On suit l'exemple du gouvernement hein

Lol ceux qui disent que l'employeur a le droit d'embaucher qui il veut mais qui auraient très probablement été les premiers à s'offusquer si les rôles avaient été inversés.

Recruter qui on veut s'oppose au fait d'être juste car on peut favoriser des gens même s'ils n'ont pas le profil et en recaler d'autres qui eux on le profil et les capacités uniquement pour leur appartenance.

On va aussi plus facilement pistonner des connaissances/famille même si un "étranger" est plus qualifié. Si on se veut juste et bon on se doit de dépasser cela, même si ça implique ne pas recruter un membre de la famille car un autre le mérite +

Le 28 mai 2017 à 14:17:27 Cido55 a écrit :

Le 28 mai 2017 à 14:15:01 yoda2a a écrit :

Le 28 mai 2017 à 14:06:52 _Arlian_ a écrit :
Moi je pense que ça reste un choix. C'est ton entreprise, ta maison, tu y fais rentrer qui tu as envie. C'est tout. Si j'ai pas envie d'avoir de personne asiatique ou oriental ça ne regarde que moi.

Non c est illégale et tant mieux, si tu veux ouvrir ton entreprise en France tu dois accepter ces règles et ne pas discriminer à l embauche.

Le 28 mai 2017 à 14:10:26 marmotteAK47 a écrit :
Au passage, je ne trouve pas ça particulièrement anormal d'être sélectionné sur la base de sa tenue vestimentaire ; c'est un critère "potable" permettant d'apprécier, à première vue, la capacité d'adaptation du candidat à l'environnement qu'il prétend être en mesure d'intégrer.

En revanche les discriminations sur la base du sexe ou de l'origine ethnique sont totalement idiotes et contre productives pour le recruteur lui même qui réduit, sur la base de critères inopérants, la taille de sa liste de sélections et par la même ses chances de trouver une personne compétente pour le poste en question.

Sinon tu peux aussi lire l arricle, c est un moyen pratique poir obtenir des infos.

Toutes les études montrent qu'on travaille mieux en étant heureux.
C'est contradictoire de vouloir forcer à embaucher des gens qu'on aime pas, personne ne sera à l'aise, et personne ne bossera au mieux.

Merci de justifier le niveau le plus bas de la discrimination.

Tu interdis à une personne compétente d avoir un emploi car il est arabe, handicapé, de sexe feminin ou autre ?

Tu pars du principes que l embauche de l individu te rendra malheureux ? C est une blague, sans même lui accorder un entretien à cause de son ethnie ? Une société comme la notre a pour volonter de depasser ces raccourcies pour donner les mêmes chance à chaque individu indépendamment de son origine, son sexe, sa couleur de peau ect.
Tu as un problème avec ce principe, j ai compris, mais ta vision est malsaine.

Bah si les maghrébins étaient athées leurs pays ne vivrait pas à l'heure islamique. 99% si ce n'est plus sont musulmans et ce sont les maghrébins la première communauté musulmane de France."

faut arrêté les raccourcis c'est comme dire qu'un européen est forcément chrétien c'est stupide et basé sur un préjugé alors que les mecs peuvent être rien,athée,deiste,agnostique ou tout autre chose

Le 28 mai 2017 à 14:26:34 yoda2a a écrit :

Le 28 mai 2017 à 14:17:27 Cido55 a écrit :

Le 28 mai 2017 à 14:15:01 yoda2a a écrit :

Le 28 mai 2017 à 14:06:52 _Arlian_ a écrit :
Moi je pense que ça reste un choix. C'est ton entreprise, ta maison, tu y fais rentrer qui tu as envie. C'est tout. Si j'ai pas envie d'avoir de personne asiatique ou oriental ça ne regarde que moi.

Non c est illégale et tant mieux, si tu veux ouvrir ton entreprise en France tu dois accepter ces règles et ne pas discriminer à l embauche.

Le 28 mai 2017 à 14:10:26 marmotteAK47 a écrit :
Au passage, je ne trouve pas ça particulièrement anormal d'être sélectionné sur la base de sa tenue vestimentaire ; c'est un critère "potable" permettant d'apprécier, à première vue, la capacité d'adaptation du candidat à l'environnement qu'il prétend être en mesure d'intégrer.

En revanche les discriminations sur la base du sexe ou de l'origine ethnique sont totalement idiotes et contre productives pour le recruteur lui même qui réduit, sur la base de critères inopérants, la taille de sa liste de sélections et par la même ses chances de trouver une personne compétente pour le poste en question.

Sinon tu peux aussi lire l arricle, c est un moyen pratique poir obtenir des infos.

Toutes les études montrent qu'on travaille mieux en étant heureux.
C'est contradictoire de vouloir forcer à embaucher des gens qu'on aime pas, personne ne sera à l'aise, et personne ne bossera au mieux.

Merci de justifier le niveau le plus bas de la discrimination.

Tu interdis à une personne compétente d avoir un emploi car il est arabe, handicapé, de sexe feminin ou autre ?

Tu pars du principes que l embauche de l individu te rendra malheureux ? C est une blague, sans même lui accorder un entretien à cause de son ethnie ? Une société comme la notre a pour volonter de depasser ces raccourcies pour donner les mêmes chance à chaque individu indépendamment de son origine, son sexe, sa couleur de peau ect.
Tu as un problème avec ce principe, j ai compris, mais ta vision est malsaine.

Non, elle est réaliste.
Quand tu choisis de bosser avec quelqu'un, tu regardes les compétences et la personne elle-même, voir comment ça va se passer puisque tu va peut-être passer 8 heures par jour avec elle.
C'est complètement con de recruter quelqu'un avec qui tu sais d'avance que ça se passera mal, qu'importe la raison, aussi bête soit-elle.

Le 28 mai 2017 à 14:30:30 Cido55 a écrit :

Le 28 mai 2017 à 14:26:34 yoda2a a écrit :

Le 28 mai 2017 à 14:17:27 Cido55 a écrit :

Le 28 mai 2017 à 14:15:01 yoda2a a écrit :

Le 28 mai 2017 à 14:06:52 _Arlian_ a écrit :
Moi je pense que ça reste un choix. C'est ton entreprise, ta maison, tu y fais rentrer qui tu as envie. C'est tout. Si j'ai pas envie d'avoir de personne asiatique ou oriental ça ne regarde que moi.

Non c est illégale et tant mieux, si tu veux ouvrir ton entreprise en France tu dois accepter ces règles et ne pas discriminer à l embauche.

Le 28 mai 2017 à 14:10:26 marmotteAK47 a écrit :
Au passage, je ne trouve pas ça particulièrement anormal d'être sélectionné sur la base de sa tenue vestimentaire ; c'est un critère "potable" permettant d'apprécier, à première vue, la capacité d'adaptation du candidat à l'environnement qu'il prétend être en mesure d'intégrer.

En revanche les discriminations sur la base du sexe ou de l'origine ethnique sont totalement idiotes et contre productives pour le recruteur lui même qui réduit, sur la base de critères inopérants, la taille de sa liste de sélections et par la même ses chances de trouver une personne compétente pour le poste en question.

Sinon tu peux aussi lire l arricle, c est un moyen pratique poir obtenir des infos.

Toutes les études montrent qu'on travaille mieux en étant heureux.
C'est contradictoire de vouloir forcer à embaucher des gens qu'on aime pas, personne ne sera à l'aise, et personne ne bossera au mieux.

Merci de justifier le niveau le plus bas de la discrimination.

Tu interdis à une personne compétente d avoir un emploi car il est arabe, handicapé, de sexe feminin ou autre ?

Tu pars du principes que l embauche de l individu te rendra malheureux ? C est une blague, sans même lui accorder un entretien à cause de son ethnie ? Une société comme la notre a pour volonter de depasser ces raccourcies pour donner les mêmes chance à chaque individu indépendamment de son origine, son sexe, sa couleur de peau ect.
Tu as un problème avec ce principe, j ai compris, mais ta vision est malsaine.

Non, elle est réaliste.
Quand tu choisis de bosser avec quelqu'un, tu regardes les compétences et la personne elle-même, voir comment ça va se passer puisque tu va peut-être passer 8 heures par jour avec elle.
C'est complètement con de recruter quelqu'un avec qui tu sais d'avance que ça se passera mal, qu'importe la raison, aussi bête soit-elle.

C'est pas parce qu'il s'appelle Hakim que c'est condamné à se passer moins bien qu'avec Paul