Est ce que l'employeur peut savoir si la personne a déjà travaillé ou pas ? merci

• CV
• Contrôle de références
• Attestation de travail

oui il peut se permettre de vérifier tes expériences, tu dois le laisser faire, il a le droit

Je parle au niveau numero de secu/ursaff

Oui il peut se réserver le droit de vérifier la véracité de ton CV et de tes dires.
Qui plus est de savoir si tu as travailler antérieurement.

Rare sont les fois où l'employeur contacte l'URSAFF, la plupart du temps ils se basent sur le CV et font éventuellement un contrôle de référence auprès du (des) dernier(s) employeur(s) connu.

Toutefois, si l'employeur veut vraiment une preuve en bonne et due forme, il serait en droit de te demander une attestation de travail délivrée par l'employeur à la fin de ton contrat.

Et si une personne n'a jamais travaillé, mais dit avoir travaillé, est ce que l'employeur peut s'en rendre compte, sans contacter les anciens employeurs ? Lors d'une démarche administrative, pas exemple.

Oui tout simplement par l'absence de droit à la sécurité sociale rien que ça. fallait jouer la carte de l'honnêteté sur ce coup là

Et si j'ai des droits à la sécu ?

CV

ah bon c'est tout ?

Le 23 avril 2015 à 15:21:31 Phoenix9170 a écrit :

Oui tout simplement par l'absence de droit à la sécurité sociale rien que ça.

Euhhh, juste pour info, la sécurité sociale est un droit pour tous, quelle que soit ta situation (sauf en situation irrégulière), elle est obligatoire et c'est le minimum en France.

sauf un an apres ne pas avoir taffer, mais moi c'est bon

L'employeur peut avoir accès au cassier judiciaire s'il le souhaite.

Le 23 avril 2015 à 11:56:31 ravenseal a écrit :
Oui il peut se réserver le droit de vérifier la véracité de ton CV et de tes dires.
Qui plus est de savoir si tu as travailler antérieurement.

Il faut savoir qu'il es illégal ( même si beaucoup le font ) d’appeler un ancien employeur.

yep

En tout cas évites de mettre de fausses références, ça pourrait te nuire plus qu'autre chose...

Le 23 avril 2015 à 22:15:45 L_Lawliet_57 a écrit

L'employeur peut avoir accès au cassier judiciaire s'il le souhaite.

C'est complètement faux et heureusement que ce n'est pas le cas. Quiconque ne peut accéder à ton casier judiciaire sans ton approbation et de ce fait, si tu délègues cette tâche, tu dois remplir un formulaire autorisant X à procéder à cette demande en ton nom.

Si l'employeur te demande un extrait de casier judiciaire, tu es dans ton droit le plus strict de lui refuser cette demande. Ceci étant dit, il y a des métiers réglementés où cet extrait est obligatoire comme les agents de sécurité, les convoyeurs de fonds...Mais aussi pour les concours de la fonction publique. Si le casier n'est pas vierge, l'employeur est dans son droit de refuser l'embauche.

Il faut savoir qu'il es illégal ( même si beaucoup le font ) d’appeler un ancien employeur.

Exact, c'est d'ailleurs pour cela que le plus souvent, l'employeur demande l'autorisation lors de l'entretien. En revanche, il serait dans son droit de contacter l'ex-employeur pour vérifier les dates d'entrée et de sortie dans la société.

c'est l'ancien employeur qui se met en danger en renseignant l'appelant