Traitement et Diagnostic c'est plutôt simple; mais par exemple les médecins que je spécialise IV ou V en médecine générale ou psychiatrie dépassent 180% de l'aptitude traitement ou diagnostic; mais il persiste toujours 1% ou plus de risques d'échec, même pour les trucs hyper simples au parcours très bref (genre les Elvis, les mecs en gris, ou juste MG > pharmacie)

Du coup comment ça marche ? 100% est-ce 100% max ou bien est-ce une valeur de référence qui peut demander pour certaines maladies davantage ? Y a-t-il donc un intérêt à dépasser 100% d'aptitude de traitement et de spécialiser ses employés ?
Vous spécialisez vos employés jusqu'à IV ou V ou bien vous les formez avec genre Empathie, bonheur, énergie ...?

Pareil pour les éléments qui donnent +1 ou +2%, genre bibliothèque de diagnostic, armoire pharmacie, moniteur mural ... est-ce que ça sert de bourrer la pièce de ces trucs ?

Merci.

Tu devrai faire tes recherches du coté de reddit.

J'y comprend pas grand chose, car j'ai du mal en anglais mais peut-etre que toi oui :
https://www.reddit.com/r/TwoPointHospital/comments/9t81xh/two_point_hospital_diagnosis_spreadsheet/

J avais commencé les calculs de probabilités en partant d une salle MG niveau 2 et un médecin sans formation puis j'ai progressivement formé le médecin niveau 5 MG. Puis idem dans une salle gavee d items bonus (armoires) en partant d un médecin niveau 0 jusqu'à le former niveau 5.

En résumé, il faut spécialiser mini lvl 4 les médecins g. Et les placer dans des salles bien dotées en bonus : 4 ou 5 armoires. Pour moi le bonheur, l'empathie, la vitesse formation sont des bonus secondaires.
Pour former au mieux son staff, lire simplement les infos des salles, et former en fonction des besoins. Exemple: full diag ou 4 + spécialité (comme la radiologie) ou full traitement (marmiton+ tête de tortue...)