J'ai déjà 29 ans, et on m'a dit que pour me reconvertir dans le développement web, il ne fallait pas dépasser 30 ans, sinon plus personne ne veut de nous, c'est vrai ?

Effectivement ça va être dure mais la limite n’est pas importante vraiment c’est plus une politique societal !

Le 06 avril 2019 à 23:25:25 bulnaro83mp a écrit :
c'est vrai ?

Non.

Entre un jeune qui sort decole tout frais avec 3 stages a son actif ( y en a beaucoup trop tous les ans ) et un gars qui se reconvertie a 30 ans c'est vrai que c'est un peu difficile quand même

Le 07 avril 2019 à 13:35:06 FrutiZone a écrit :
Entre un jeune qui sort decole tout frais avec 3 stages a son actif ( y en a beaucoup trop tous les ans ) et un gars qui se reconvertie a 30 ans c'est vrai que c'est un peu difficile quand même

Bah ça dépend. La personne qui fait une reconversion, elle a potentiellement déjà bossé avant, elle a un parcours qui peut être intéressant et des qualités qui peuvent être utiles à exploiter. Là où une jeune pousse fraichement sortie de l'école a souvent zero expérience du travail (les stages comptent pas vraiment), et le monde académique y est pour beaucoup.

Bien sûr, tout se juge au cas par cas, mais pour former depuis quelques temps des gens de tout âges principalement en reconversion, franchement, je ne serai pas aussi catégorique.

Sans compter que dans ce milieu, l'âge n'a pas une énorme influence, puisqu'on fait rarement "carrière" dans une seule et même boîte.

Oui ça dépend du background et du potentiel de double compétence. Les reconversions d'ingénieurs par exemple ça fonctionne le plus souvent.

Euh c'est quoi cette connerie d'âge ? On est pas dans l'armée... Ce qui compte ce sont tes connaissances en programmation, et surtout si tu arrives à pondre un résultat dans les délais. Il n'y a aucune limite d'âge.

Si l'age c'est un facteur, du moins pour ceux qui veulent un emploi salarié, et surtout en France.
Généralement le recruteur qui veut un débutant le préfère jeune, et s'il recrute un vieux c'est qu'il est expérimenté ou pour un poste de management. Recruter un vieux débutant pour développer c’est clairement pas la priorité des recruteurs. Après si tu veux être à ton compte c'est autre chose.

Le 09 avril 2019 à 20:56:24 Syndragosa a écrit :
C'est un peu des conneries, c'est tellement la deche de dev web que même en reconverti de 40 piges junior on te prendrait.

La galère pour recruter ? Mmh je ne pense pas, pas en php en tout cas. Après ça doit dépendre des régions. Sur Lille je me permets de faire le tri.

Le 09 avril 2019 à 20:56:24 Syndragosa a écrit :
C'est un peu des conneries, c'est tellement la deche de dev web que même en reconverti de 40 piges junior on te prendrait.

Tu ne peux pas avoir une réponse unique, ça dépend du recruteur et de pour qui il recrute, et du nombre de candidatures. A la sortie d'une "reconversion" tu n'a pas que des réussites, exemple : "La Grande École du Numérique : 14 millions d'euros de subvention en 2017, mais seulement 23 % de CDI à la sortie" : https://www.developpez.com/actu/212668/La-Grande-Ecole-du-Numerique-14-millions-d-euros-de-subvention-en-2017-mais-seulement-23-pourcent-de-CDI-a-la-sortie-initiative-utile-ou-inutile/ . Ca veux dire que une startup ou une PME qui arrive pas à recruter fera l'effort d'essayer quelqu'un en stage ou en CDD même ayant un profil "atypique", mais si la personne ne conviens pas, au bout de la période d'essai elle ne sera pas gardée en CDI, et tous le monde n'est pas fait pour devenir développeur, c'est un métier à part.

Un exemple, IBM est en procès pour avoir viré 20 000 vieux de plus de 40 ans, donc un acte "discriminatoire", mais c’est un exemple parmi d'autres : https://www.japantimes.co.jp/news/2018/09/20/world/ibm-sued-age-discrimination-firing-20000-staff-40-six-years/#.XKz0fqQ6-Uk

Personnellement je suis assez âgé et si j'avais pas été reconverti de force au management ( principe de Peter ) je serais certainement au chômage aujourd'hui. Les jeunes (avec qui je travaille) sont bien plus performants que moi sur la technique...

Je connais des gens qui sont encore dans le métier et qui sont âgés mais ils ont une énorme expérience, et cela a de la valeur.

Quand j'ai appris la programmation à 15 ans je pouvais tout apprendre sans me lasser et sans me fatiguer, je ne crois pas que j'aurais les mêmes facultés d'apprentissage à un age avancé... Demande à ton grand père ce qu'il en pense

Quand ton chef de projet à 30 ans c'est pas humainement évident d'intégrer un développeur junior de 35 ans

Le 09 avril 2019 à 21:43:28 tbol a écrit :

Le 09 avril 2019 à 20:56:24 Syndragosa a écrit :
C'est un peu des conneries, c'est tellement la deche de dev web que même en reconverti de 40 piges junior on te prendrait.

Tu ne peux pas avoir une réponse unique, ça dépend du recruteur et de pour qui il recrute, et du nombre de candidatures. A la sortie d'une "reconversion" tu n'a pas que des réussites, exemple : "La Grande École du Numérique : 14 millions d'euros de subvention en 2017, mais seulement 23 % de CDI à la sortie" : https://www.developpez.com/actu/212668/La-Grande-Ecole-du-Numerique-14-millions-d-euros-de-subvention-en-2017-mais-seulement-23-pourcent-de-CDI-a-la-sortie-initiative-utile-ou-inutile/ . Ca veux dire que une startup ou une PME qui arrive pas à recruter fera l'effort d'essayer quelqu'un en stage ou en CDD même ayant un profil "atypique", mais si la personne ne conviens pas, au bout de la période d'essai elle ne sera pas gardée en CDI, et tous le monde n'est pas fait pour devenir développeur, c'est un métier à part.

Un exemple, IBM est en procès pour avoir viré 20 000 vieux de plus de 40 ans, donc un acte "discriminatoire", mais c’est un exemple parmi d'autres : https://www.japantimes.co.jp/news/2018/09/20/world/ibm-sued-age-discrimination-firing-20000-staff-40-six-years/#.XKz0fqQ6-Uk

Personnellement je suis assez âgé et si j'avais pas été reconverti de force au management ( principe de Peter ) je serais certainement au chômage aujourd'hui. Les jeunes (avec qui je travaille) sont bien plus performants que moi sur la technique...

Je connais des gens qui sont encore dans le métier et qui sont âgés mais ils ont une énorme expérience, et cela a de la valeur.

Quand j'ai appris la programmation à 15 ans je pouvais tout apprendre sans me lasser et sans me fatiguer, je ne crois pas que j'aurais les mêmes facultés d'apprentissage à un age avancé... Demande à ton grand père ce qu'il en pense

Quand ton chef de projet à 30 ans c'est pas humainement évident d'intégrer un développeur junior de 35 ans

Tu as quel âge tbol ? Et tu fais quoi en somme ? Quelles technos ?

J'ai commencé comme développeur (passionné) et j'ai monté en grade maintenant je manage des projets. Je traine parfois sur les forums pour comprendre des trucs et pas être totalement largué techniquement par rapport à mes équipes, on trouve souvent de vrais infos qu'on à pas dans les descriptions commerciales des technologies. Je n'aime pas manager mais je suis bien obligé pour nourrir mes gosses. J'ai monté en grade à chaque fois qu'un type s'est tiré de la boite pour trouver un job mieux payé ailleurs, j'ai rien demandé
Je peux témoigner que le principe de Peter c'est une réalité.

J'ai encore un job parce que malgré ce que j'en pense j'ai évité de dire au chef/patron/client "mais t'es vraiment qu'un gros connard bordel !" (avec les délais, le manque de tout, etc)

Ça dépends des boites, j'ai travaillé dans une boite ou le patron n’hésitait pas à recruter des personnes de plus de 30 ans quand ce n'était pas des seniors de 50 ans, et t'as d'autre boite ou tu verras rarement des devs de + 30 ans ...

Le 09 avril 2019 à 21:04:20 TidoDaWiseOlMan a écrit :

Le 09 avril 2019 à 20:56:24 Syndragosa a écrit :
C'est un peu des conneries, c'est tellement la deche de dev web que même en reconverti de 40 piges junior on te prendrait.

La galère pour recruter ? Mmh je ne pense pas, pas en php en tout cas. Après ça doit dépendre des régions. Sur Lille je me permets de faire le tri.

Sur Montpellier c'est pareil, beaucoup de projets, beaucoup d'agence et pas beaucoup de dev. Je suis me suis spécialisé sur Symfony.

Le 08 avril 2019 à 07:12:54 lisarael a écrit :
(les stages comptent pas vraiment)

N'importe quoi.

Entre un mec qui a bossé au macdo 10 ans et un type qui a fait un stage en informatique n'importe quelle personne censée prend le 2e.

Personnellement, bossant dans une SSII, il y a une forte demande pour les développeurs web qui savent faire de l'Angular, du NodeJS, et qui savent bosser en équipe. L'age n'a pas d'importance, seule la compétence en a ! Mais ce n'est que mon point de vue !

(...) il y a une forte demande pour les développeurs web qui savent faire de l'Angular, du NodeJS (...)

Je plussoie => C'est mon cas ...Même si entre temps j'ai eu tendance à remplacer Angular par VueJS...

Par contre, passé 35 piges il ne faut pas rêver : on te demandera fatalement d'avoir un niveau de maîtrise bien supérieur à un mec de 25 piges, tout en acceptant un salaire qui ne sera pas beaucoup plus élevé... Je généralise, bien sûr, mais c'est souvent le cas.

Ce n'est pas tant l'âge qui pose problème aux entreprises, mais le ratio âge/expérience... Inatteignable pour ceux qui se sont formés sur le tard, ou qui sont restés trop longtemps au même endroit et/ou à utiliser les mêmes technologies.

Le 02 mai 2019 à 17:34:38 Jane_Dark a écrit :
Ce n'est pas tant l'âge qui pose problème aux entreprises, mais le ratio âge/expérience... Inatteignable pour ceux qui se sont formés sur le tard, ou qui sont restés trop longtemps au même endroit et/ou à utiliser les mêmes technologies.

C'est ça, j'ai des potes qui sont déjà vieux et toujours développeur mais il ont une énorme expérience.

C'est ça, j'ai des potes qui sont déjà vieux et toujours développeur mais il ont une énorme expérience.

Juste par curiosité, c'est quoi que tu appelles "déjà vieux" ?!...

Par exemple 50 ans et encore développeur en France c'est pas mal non ?