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Sujet : Leila52 est le reflet d'une réalité qui fâche

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Aircraftxx Aircraftxx
MP
Niveau 9
17 novembre 2018 à 20:50:33

https://www.huffingtonpost.fr/2017/09/07/labsenteisme-des-femmes-en-entreprise-est-50-plus-eleve-que-celui-des-hommes-et-on-sait-pourquoi_a_23199870/

Un énième facteur en faveur de l’inégalité salariale ! Militons, non pas avec des gilets jaunes, mais avec notre hargne contre l'égalité parfaite. :malade:

Message édité le 17 novembre 2018 à 20:54:04 par Aircraftxx
[C]rystal [C]rystal
MP
Niveau 10
17 novembre 2018 à 20:59:31

Du coup les femmes veulent travailler mais elles y vont pas.

Faut se mettre d'accord avec soi-même au bout d'un moment.

DatHussard DatHussard
MP
Niveau 8
17 novembre 2018 à 21:06:14

L'inégalité salariale n'existe pas. Du moins pas entre homme et femme du même poste. https://image.noelshack.com/fichiers/2018/27/6/1530997981-1530997609301.png

Jean__Ferrat Jean__Ferrat
MP
Niveau 8
17 novembre 2018 à 21:15:44

Un écart d'absentéisme de 1,5% ne justifie pas un écart de salaire de 30%

Aircraftxx Aircraftxx
MP
Niveau 9
17 novembre 2018 à 21:16:22

Le 17 novembre 2018 à 21:15:44 Jean__Ferrat a écrit :
Un écart d'absentéisme de 1,5% ne justifie pas un écart de salaire de 30%

Il n'y a pas d'écart de salaire de 30%. Menteur ! Pharisien !

Jean__Ferrat Jean__Ferrat
MP
Niveau 8
17 novembre 2018 à 21:19:36

Le 17 novembre 2018 à 21:16:22 Aircraftxx a écrit :

Le 17 novembre 2018 à 21:15:44 Jean__Ferrat a écrit :
Un écart d'absentéisme de 1,5% ne justifie pas un écart de salaire de 30%

Il n'y a pas d'écart de salaire de 30%. Menteur ! Pharisien !

C'est pas exactement 30% mais c'est quelque chose de cet ordre là, c'est des chiffres INSEE. Et quand la même étude statistique prend en compte tous les paramètres(comme le fait que les femmes ont accès à des postes moins prestigieux et donc moins payés que les hommes) à travail et expérience égal y a un écart de 10% inexpliqué :d) discrimination
De plus faut savoir que si on payait les femmes autant que les hommes le surplus de cotisations que ça engendrerait permettrait de financer la retraite à 60 ans, donc même si t'es un égoiste l'égalité homme femme c'est ton intérêt

Aircraftxx Aircraftxx
MP
Niveau 9
17 novembre 2018 à 21:25:03

Le 17 novembre 2018 à 21:19:36 Jean__Ferrat a écrit :

Le 17 novembre 2018 à 21:16:22 Aircraftxx a écrit :

Le 17 novembre 2018 à 21:15:44 Jean__Ferrat a écrit :
Un écart d'absentéisme de 1,5% ne justifie pas un écart de salaire de 30%

Il n'y a pas d'écart de salaire de 30%. Menteur ! Pharisien !

C'est pas exactement 30% mais c'est quelque chose de cet ordre là, c'est des chiffres INSEE. Et quand la même étude statistique prend en compte tous les paramètres(comme le fait que les femmes ont accès à des postes moins prestigieux et donc moins payés que les hommes) à travail et expérience égal y a un écart de 10% inexpliqué :d) discrimination
De plus faut savoir que si on payait les femmes autant que les hommes le surplus de cotisations que ça engendrerait permettrait de financer la retraite à 60 ans, donc même si t'es un égoiste l'égalité homme femme c'est ton intérêt

Et dès qu'on multiplie le nombre de facteurs, comme en ajoutant celui de l'absentéisme, on tend vers 0. Un patron n'a aucun intérêt à payer plus chère une main d'oeuvre aussi productive que celle qui coûte moins.

Jean__Ferrat Jean__Ferrat
MP
Niveau 8
17 novembre 2018 à 21:35:31

Le 17 novembre 2018 à 21:25:03 Aircraftxx a écrit :

Le 17 novembre 2018 à 21:19:36 Jean__Ferrat a écrit :

Le 17 novembre 2018 à 21:16:22 Aircraftxx a écrit :

Le 17 novembre 2018 à 21:15:44 Jean__Ferrat a écrit :
Un écart d'absentéisme de 1,5% ne justifie pas un écart de salaire de 30%

Il n'y a pas d'écart de salaire de 30%. Menteur ! Pharisien !

C'est pas exactement 30% mais c'est quelque chose de cet ordre là, c'est des chiffres INSEE. Et quand la même étude statistique prend en compte tous les paramètres(comme le fait que les femmes ont accès à des postes moins prestigieux et donc moins payés que les hommes) à travail et expérience égal y a un écart de 10% inexpliqué :d) discrimination
De plus faut savoir que si on payait les femmes autant que les hommes le surplus de cotisations que ça engendrerait permettrait de financer la retraite à 60 ans, donc même si t'es un égoiste l'égalité homme femme c'est ton intérêt

Et dès qu'on multiplie le nombre de facteurs, comme en ajoutant celui de l'absentéisme, on tend vers 0. Un patron n'a aucun intérêt à payer plus chère une main d'oeuvre aussi productive que celle qui coûte moins.

C'est précisément parce qu'un patron n'a pas intérêt à mieux payer une femme que l'Etat doit intervenir pour imposer l'égalité homme-femme, ça s'appelle la loi.
L'inégalité dans les salaires homme-femme c'est réel l'INSEE le montre, maintenant si t'as fait HEC et que tu peux démontrer le contraire on est preneur :noel:

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