Quand arrivent les projets de seconde année de cycle supérieur, dont la production impose aux étudiants une dizaine de mois d'une grande intensité, Supinfogame devient, symboliquement, les locaux de plusieurs studios de développement. Certains étudiants vont même jusqu'à profiter de l'été pour débroussailler le concept dont l'évolution n'avait pas trop convaincu en fin de première année. Dès la rentrée en seconde année cependant, la chaîne de production se met en marche. Les postes sont attribués entre les différents membres des équipes, les brainstormings se succèdent, les premiers documents tombent. Bientôt, quelques ébauches techniques apparaîtront : un premier personnage en 3D, quelques décors aux textures sommaires, des fragments de la bande son... Finalement, cette approche est liée à une intention limpide : former de futurs employés game designers, level designer, chefs de projet ou producers dont l'insertion dans une chaîne de production ne sera l'affaire que de quelques jours, juste le temps de prendre efficacement en main les outils internes. En ce sens, la fin de chacune des deux années du cycle supérieur est conclue par un stage obligatoire qui pourra d'ailleurs servir de vestibule avant un premier et concret contrat de travail dans la même entreprise. Le stage qui fait jointure entre la première année et la seconde est généralement de trois mois, tandis que celui qui clôt la formation peut s'étendre jusqu'à 6 mois, avec bien sûr la perspective d'un CDI ou CDD à la clé. Pour en revenir à la première année du cycle supérieur, l'année sera aussi sillonnée de plusieurs semaines intensives. Qu'est-ce donc ? Un genre de séminaire affecté à la réalisation d'un mod et restreint par une thématique ou un jeu en particulier. L'outil Aurora de Neverwinter Nights et l'éditeur de maps de Warcraft 3 sont ainsi passés sur le billard, tandis qu'il fut question pendant une autre de ces semaines de réaliser un mod de n'importe quel jeu mais exclusivement autour de l'une des palmes d'or Cannoise. Parvenir à fusionner Far Cry et Le Salaire De La Peur, le film de Clouzot de 1953, comme l'a accompli un des groupes de travail, en dit long sur l'intérêt de ces semaines intensives. Toutes les conditions de travail que les étudiants retrouveront en entreprises sont là : contraintes créatives, travail en équipe, pression du planning. Et l'alchimie prend. En guise de fierté personnelle, Didier Quentin retient principalement une chose : se rendre compte qu'une grande majorité de diplômés a trouvé sa place dans le jeu vidéo. Sur les deux premières promotions sorties du cycle supérieur, plus de 80 pourcent des élèves ont trouvé une place au sein d'entreprises du jeu vidéo. Cette année, pour la troisième promotion dont nous allons voir ensemble les projets, Ubi Soft et Atari ont pratiquement embauché l'ensemble de la classe, amplifiant ainsi les liens ténus et essentiels entre ces deux imposantes structures et l'école. En attendant les premiers faits d'armes de ces nouvelles recrues, ce sont des projets comme King Kong, Top Spin 2, Red Steel ou Loki qui ont profité, où profitent, d'estudiantins de l'école de Valenciennes.
Les intentions de Supinfogame n'ont pas foncièrement changé depuis sa création en 2002, ce sont les moyens mis en place et le niveau d'exigence qui ont, logiquement, été accrus. Ce fut 4 années très enrichissantes au cours desquelles il y a eu beaucoup de changements. C'est normal : le programme se construisait, on pouvait faire des améliorations d'une année sur l'autre et je crois vraiment qu'en très peu de temps, l'enseignement a beaucoup évolué (et continue à le faire). Une constatation qui fait logiquement écho au lancement du cycle préparatoire à la rentrée 2004.