le 17-12-2008 par la rédaction-
Selon un message posté sur les forums de F13.net, les employeurs demanderaient à leurs recruteurs de ne pas engager des joueurs de World of Warcraft. La cause ? Les pratiquants de WoW ne se donneraient pas à 100% car ils auraient l'esprit ailleurs et ne dormiraient pas suffisamment. Ce à quoi certains rétorquent que jouer en guilde favorise au contraire les facultés d'organisation, le leadership et autres compétences liées à la gestion de projets. Mais cet argument semble invalide aux yeux des employeurs. On peut néanmoins se demander si exclure un candidat d'un recrutement à cause de sa pratique d'un jeu vidéo ne peut être perçu comme une discrimination...
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Les joueurs de WoW privés d'emploi
Les commentaires des lecteurs
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On n'a pas gardé les kobolds ensemble que je sache. Et je ne demande pas la fermeture du forum, mais qu'on arrête de nous faire des news basées sur un post dans un forum quelconque écrit en très mauvais anglais. C'est pas du journalisme ça.
Quand on balance un truc pouvant faire pavé dans une mare, on vérifie ses sources...
Et on ne généralise pas quand il s'agit d'un type qui rapport l'éexpérience qu'un autre type a eu dans une seule boite avec un recruteur en "tous les employeurs demandent à tous les recruteurs"...
Si t'es pas capable de comprendre ça... Je peux rien pour toi.
mais moi je citais que la loi. si on peut prouver que l'on a pas été embauché à cause d'une information personnelle, le candidat à l'emploi a le droit de demander réparation. et ça c'est déja vu croit moi.
ensuite je suis tout à fait d'accord avec toi pour dire que pour choper un employeur c'est vraiment tres dur car ce dernier connait la loi et la contourne
- soit ce dernier a des cernes jusqu'au couilles donc c'est pas vraiment un futé, sachant qu'il a un boulot et que c'est pas donné à tout le monde d'en avoir un et de le garder.
- Soit l'employeur à accès à ses relevés bancaires ...
Personnellement je penche pour la première solution, à savoir que l'employé est pas futé et qu'il peut s'en prendre qu'à lui même !
- Y'a aussi la délation, ses collègues le vendent mais bon ... j'avoue que c'est vraiment une news en mousse en fait !
Il est aussi dit dans la loi que le recruteur et le candidat sont soumis au principe de la "bonne foi" et que le candidat est tenu de répondre aux demandes de l’employeur « de bonne foi ».
Tu as le droit de faire un procès à ton recruteur s'il ne t'a pas embauché en raison de ton origine, de ton sexe, de tes moeurs, de ton orientation sexuelle, de ton âge, de ta situation de famille, de ton appartenance ou de ta non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, de tes opinions politiques, de tes activités syndicales ou mutualistes, de tes convictions religieuses, de ton apparence physique, de ton patronyme ou en raison de ton état de santé ou de ton handicap.
C'est ça la loi... Maintenant, toutes les informations personnelles ne rentrent pas forcément dans ce cadre là.
Merci Madella.
Et je répète encore que cette news n'a rien à faire là et que de toute façon, ça n'est pas une news! Qui donc en est l'auteur? Pas de signature, il n'est surement pas fier de lui... Si?
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